Navigacija

Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 97-4104/2008, stran 13041 DATUM OBJAVE: 10.10.2008

VELJAVNOST: od 10.10.2008 / UPORABA: od 10.10.2008

RS 97-4104/2008

Verzija 3 / 3

Čistopis se uporablja od 23.3.2019 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 17.9.2019: AKTUALEN.

Uradni list RS, št. 97/08, 19/10, 17/19

Časovnica

Na današnji dan, 17.9.2019 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 23.3.2019
    DO nadaljnjega
Prikaži čistopis, ki se uporablja na dan
Najdi
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
 
 

4104. Pravilnik o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije

 
 
Na podlagi tretjega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/07 – UPB, 17/08, 58/08 in 80/08; v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) in 2. člena Sklepa o organizaciji in delu službe Državnega sveta Republike Slovenije št. 040-03/93-2/19 z dne 21. 5. 2008 izdajam
 

P R A V I L N I K 
o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije

 

I. SPLOŠNI DOLOČBI

 

1. člen

(Predmet urejanja)

 
(1)
S tem pravilnikom se določajo pogoji za napredovanje javnih uslužbencev na delovnem mestu oziroma v nazivu v višje plačne razrede v službi Državnega sveta Republike Slovenije ter način in postopek preverjanja izpolnjevanja teh pogojev.
 
(2)
Napredovanje javnega uslužbenca v plačne razrede po tem pravilniku ne izključuje hkratnega napredovanja javnega uslužbenca v višji naziv, če javni uslužbenec izpolnjuje predpisane pogoje za napredovanje v višji naziv v skladu z določbami akta, ki ureja pogoje in postopke napredovanja oziroma pridobitve nazivov.
 
(3)
Javni uslužbenec lahko napreduje v višji plačni razred vsaka tri leta, če izpolnjuje predpisane pogoje.
 

2. člen

(Pomen izrazov)

 
(1)
Predstojnik po tem pravilniku je sekretar Državnega sveta Republike Slovenije.
 
(2)
Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, v katerem javni uslužbenec pridobi tri letne ocene, ki mu omogočajo napredovanje.
 
(3)
Ocenjevalno obdobje je obdobje od 1. januarja do 31. decembra koledarskega leta, v katerem se javnega uslužbenca oceni.
 
(4)
Komisija po tem pravilniku je Komisija za pritožbe iz delovnega razmerja pri Državnem svetu Republike Slovenije.
 

II. NAČIN IN POGOJI OCENJEVANJA DELA

 

3. člen

(Ocene)

 
(1)
Delo javnega uslužbenca se v ocenjevalnem obdobju oceni z ocenami: odlično, zelo dobro, dobro, zadovoljivo in nezadovoljivo.
 
(2)
Odlična ocena delovne uspešnosti pomeni odlično opravljeno delo, to je visoko nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
 
(3)
Zelo dobra ocena delovne uspešnosti pomeni zelo dobro opravljeno delo, to je nad pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
 
(4)
Dobra ocena delovne uspešnosti pomeni dobro opravljeno delo, to je v skladu s pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
 
(5)
Zadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni zadovoljivo opravljeno delo, to je delno pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.
 
(6)
Nezadovoljiva ocena delovne uspešnosti pomeni nezadovoljivo opravljeno delo, to je v celoti pod pričakovanji glede na kriterije ocenjevanja v ocenjevalnem obdobju.

Za ogled celotnega čistopisa z dodatnimi funkcijami prikaza je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window