Navigacija
Portal TFL

TFL Vsebine / Pravni članki

Odmera letnega dopusta

AVTOR
mag. Boštjan J. Turk, univ. dipl. prav., direktor inštituta za civilno in gospodarsko pravo
PODJETJE
PUBLIKACIJA
TFL Glasnik
ŠTEVILKA PUBLIKACIJE
13
LETNIK
2019
IZDAJATELJ
Tax-Fin-Lex
POVZETEK
Pravica do plačanega letnega dopusta obsega pravico do odsotnosti z dela in pravico do nadomestila plačila za čas te odsotnosti. Gre torej za dve sestavini iste pravice. Izrecno bi želeli opozoriti, da mora delodajalec najkasneje do 31. marca (tekočega leta) obvestiti delavca o odmeri letnega dopusta. Obvestilo mora biti v pisni obliki. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na e-naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec (drugi odstavek 160. člena ZDR-1). Ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega, ima pravico do minimalnega dopusta, ki mora znašati vsaj štiri tedne. Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh (četrti odstavek 160. člena ZDR-1). Ne more pa delavec izrabljati letnega dopusta po urah, temveč je najmanjša enota izrabe en delovni dan, kar pomeni, da je delavec upravičen do celodnevne odsotnosti z dela. Dejanske izrabe letnega dopusta med tekom delovnega razmerja nikakor ni mogoče nadomestiti z izplačilom denarnega nadomestila.

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window