Če gre za ugotavljanje jugoslovanskega državljanstva kot pogoja aktivne legitimacije v postopku denacionalizacije, za pravilno odločitev upravnega organa zadošča že ugotovitev nemške narodnosti in dejstvo prebivanja v tujini, saj v tem postopku niti ni mogoče ugotavljati obstoja nelojalnega ravnanja zoper interese narodov in države FLRJ.
posojilo - obveznosti posojilojemalca - rok za vrnitev posojila - nagibi za sklenitev pogodbe
Na izpolnitev posojilne pogodbe ne morejo v ničemer vplivati zatrjevani nagibi, zaradi katerih naj bi se toženec odločil za nakup novega vozila. Namreč nagibi, iz katerih je bila pogodba sklenjena, ne vplivajo na njeno veljavnost (člen 53 ZOR).
zastaranje odškodninske terjatve za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem
Določba o daljšem zastaralnem roku iz 377. čl. ZOR za odškodninsko terjatev povzročeno s kaznivim dejanjem, se uporablja tudi za organizacijo oz. drugo pravno osebo, če je njen delavec povzročil škodo s kaznivim dejanjem. Zaradi presoje utemeljenosti ugovora zastaranja terjatve sodišče le ugotovi, da je bil delavec organizacije s pravnomočno sodbo prvostopnega sodišča spoznan za krivega kaznivega dejanja, s katerim je bila škoda povzročena.
delovno razmerje pri delodajalcih - prenehanje delovnega razmerja - zamolčanje ali dajanje neresničnih podatkov, ki so pomembni za opravljanje dela - krivdno ravnanje
Zamolčanje podatkov po 8. tč. 1. odst. 100. čl. zakona o delovnih razmerjih je storjeno, če delavec zavestno zamolči bolezensko stanje, ki onemogoča opravljanje dela, za katerega je sklenil delovno razmerje.
Predmet revizije so lahko samo bistvene kršitve določene v 1. in 2. točki prvega odstavka 385. čl. ZPP. V reviziji je treba določno navesti, katera od teh kršitev bi naj bila podana. V danem primeru to ni, zato revizijsko sodišče ni ugotavljalo, ali je podana katera bistvena kršitev določb ZPP.
Po odločbi ZPIZ Slovenije delavec lahko opravlja delo pretežno sede in brez dviganja bremen nad 15 kg. Tem omejitvam ne ustreza pakiranje pizz, ker se delo opravlja stoje in ne mlincev v 25 kg vreče, ker je treba te vreče tehtati in dvigati na voziček.
prenehanje delovnega razmerja - odločbe sodišča druge stopnje o pritožbi - sprememba sodbe v škodo stranke, ki se je pritožila
Tožnici je bil izrečen disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Sodišče prve stopnje je tožničin zahtevek na razveljavitev sklepov disciplinskih organov zavrnilo, pritožbeno sodišče pa je odločbo potrdilo. Tožnica je vložila revizijo, v kateri je med drugim navajala, da je sodišče odločilo v njeno škodo, čeprav se je pritožila le ona. To naj bi izhajalo iz dejstva, da je sodišče prve stopnje ugotovilo, da je tožnica kršila delovno obveznost po določilu pravilnika, ki ga disciplinski organi niso omenili v svojih sklepih. Revizija ni utemeljena, ker sodišče ni spremenilo opisa kršitve delovne obveznosti, pa tudi prekvalifikacija ni bila v škodo tožnice.
Tožnik je bil v času nesreče pri delu v delovnem razmerju s tožencem. Zato v reviziji zatrjevani razlog pomanjkanja pasivne legitimacije glede na določbo prvega odstavka 73. člena ZTPDR ne more biti sprejemljiv. Toženec sicer trdi, da so izvajalci del na gradbišču, kjer je prišlo do nesreče, sklenili pogodbo o izvajanju varstva pri delu. Vendar toženec ni dokazal, da je zaradi drugih izvajalcev del njegova krivda na nesrečo zmanjšana ali da je prost odgovornosti (prvi odstavek 154. člena ZOR).
delovno razmerje pri delodajalcih - prenehanje delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov
Delavce, katerih delo naj bi postalo trajno nepotrebno, je treba tako ob upoštevanju določb 36.b člena novele zakona o delovnih razmerjih, kot tudi določb splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 31/90), enako pa tudi iz nje izhajajočih kolektivnih pogodb panog, primerjati z drugimi delavci, da bi tako lahko po prej določenih izločilnih kriterijih prišli do tistih delavcev, ki bodo na koncu dejansko določeni kot trajni presežki.
Določbe tretjega odstavka 5. člena ZDR, ki temeljijo na konvenciji Mednarodne organizacije dela št. 135 o varstvu in olajšavah za predstavnike delavcev v podjetju, jasno določajo, da sindikalnega poverjenika (zaupnika) v času trajanja njegove funkcije zaradi sindikalne dejavnosti brez soglasja sindikata ni mogoče uvrstiti med presežke delavcev.
Če sodišče ugotovi, da si je delavec sam zaradi zaužitega alkohola povzročil stanje, zaradi katerega je bila v trenutku storitve disciplinske kršitve izključena ali zmanjšana njegova prištevnost in, če je bila že v prištevnem stanju podana malomarnost, mora vzdržati v veljavi odločitev disciplinskih organov o izreku disciplinskega ukrepa.
prenehanje delovnega razmerja - revizija - meje preizkusa izpodbijane odločbe
Glede na določbe 73. člena zakona o delovnih in socialnih sodiščih, pa že tudi po izrecni določbi tretjega odstavka 385. člena ZPP revizije ni mogoče vložiti zaradi zmotne ali nepopolne ugotovitve dejanskega stanja. Zato je revizijsko sodišče vezano na ugotovljeno dejansko stanje v izpodbijani odločbi.