ZDR (1990) člen 106, 106/2, 106, 106/2. ZTPDR člen 80, 80.
razporeditev na drugo delovno mesto - sistemizacija delovnih mest
Tudi kadar gre za prerazporeditev zaradi sprememb sistemizacije, je treba upoštevati določbe 80. čl. ZTPDR ter 106. čl. ZDR. Ugovor zadrži izvršitev odločbe do izdaje dokončne odločbe v organizaciji oz. pri delodajalcu, razen v primerih, ki jih določa zakon. Med primeri, v katerih ugovor ne zadrži izvršitve sklepa, ki jih določa 2. odst. 106. čl. ZDR, je le začasna razporeditev delavca na drugo delovno mesto, če gre za nujne primere. Če gre za trajno razporeditev delavca na drugo delovno mesto, je tak sklep izvršljiv šele po dokončnosti.
ZZZPB člen 25. ZPPSL člen 51. ZPIZ-1 člen 36, 102, 103, 446. ZDR člen 106, 106/1, 106/2, 114, 116, 233, 240.
prisilna poravnava - potrjena prisilna poravnava - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov - posebno varstvo pred odpovedjo - invalid - starejši delavec
1. Postopek odpovedi pogodb o zaposlitvi v primeru potrjene prisilne poravnave poteka po novem ZDR, če je bil po njegovi uveljavitvi (to je v l. 2003) sprejet načrt finančne reorganizacije s programom prenehanja delovnega razmerja delavcem ter potrjena prisilna poravnava, čeprav je tožena stranka podala predlog za začetek postopka prisilne poravnave v letu 2002.
2. Tudi za odpoved iz poslovnega razloga zaradi finančne reorganizacije v postopku prisilne poravnave po 106. členu ZDR velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo za določene kategorije delavcev, ki jim delodajalec ne sme odpovedati pogodb o zaposlitvi (predstavniki delavcev, starejši delavci, starši, invalidi) oz. je odpoved vezana na posebne pogoje in soglasja. Te določbe za primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi potrjene prisilne poravnave ne bi veljale le v primeru, če bi ZDR to izrecno določil, vendar takšne določbe ne vsebuje.
3. Ker tožnik po izteku pravice do denarnega nadomestila, ki bi mu pripadalo glede na starost in čas zavarovanja (24 mesecev za zavarovance, starejše od 55 let, in za zavarovanje nad 25 let - 25. člen ZZZPB), ne bi izpolnjeval minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, mu brez njegovega pisnega soglasja tožena stranka ni mogla zakonito odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
4. Delovno razmerje delovnemu invalidu lahko preneha samo pod pogoji in po postopku, ki ga določa zakon, in to le v primeru, ko bo na zahtevo delodajalca posebna komisija ugotovila, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti pravic iz invalidskega zavarovanja. Tako določata 102. in 103. člen ZPIZ-1, ki pa se začneta uporabljati po uveljavitvi novega Zakona o usposabljanju in zaposlovanju invalidov najkasneje pa s 1.1.2004, kar pomeni, da odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu po 1. odstavku 116. člena ZDR, čeprav je le-ta začel veljati že 1.1.2003, do uskladitve drugih predpisov ni bila dopustna.
ZDR (1990) člen 125, 125/1, 125/1-2, 125, 125/1, 125/1-2. ZGD člen 76, 76. Kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci člen 43, 43.
prenehanje delovnega razmerja
ZDR in kolektivna pogodba ne določata, da delavcem preneha delovno razmerje šele s prenehanjem poslovanja samostojnega podjetnika. Zasebni delodajalec lahko pisno odpove delavcem delovno razmerje, če se je začel postopek za prenehanje dejavnosti zasebnega delodajalca (76. čl. ZGD), pri čemer pa mora upoštevati odpovedni rok, ki ga določa kolektivna pogodba.
ZPP člen 355, 355. ZDR člen 11, 11/1, 14, 14/1, 11, 11/1, 14, 14/1.
izpodbojnost pogodbe - napake volje
Sodišče nima podlage, da samo ugotavlja delavčevo psihično stanje za čas od ponudbe do podpisa pogodbe o zaposlitvi, posebno glede okoliščin dojemanja dejanskega stanja zadeve. Delavec je že v tožbi predlagal zaslišanje osebne zdravnice in izvedenca psihiatrične stroke, ki bi pojasnila njegove težave v času podpisovanja pogodbe in se opredelila do vprašanja prave volje na njegovi strani. Sodišče ne razpolaga z ustreznim strokovnim znanjem, da bi samo in zgolj s podatki zdravniških izvidov ocenjevalo takšna vprašanja.
Če so podani pogoji za izdajo zamudne sodbe, pa sodišče prve stopnje ni zamudne sodbe pravilno obrazložilo, je podana absolutna bistvena kršitev določb ZPP iz 8. in 14. točke 2. odst. 339. člena ZPP. Če so podani vsi pogoji, lahko sodišče v ponovljenem postopku le izda pravilno obrazloženo zamudno sodbo.
KZ člen 212, 212/1, 212/1-1, 212, 212/1, 212/1-1. ZKP člen 371, 371/1, 371/1-8, 371/2, 371, 371/1, 371/1-8, 371/2.
sostorilstvo - združitev postopkov
Ker je sodišče prve stopnje na glavni obravnavi združilo kazenska postopka zoper mladoletnega storilca s kazenskim postopkom zoper polnoletnega, je lahko polnoletnega zaslišalo samo kot obtoženca in je lahko njegov zagovor dokazno ocenjevalo tudi potem, ko je bil postopek razdružen. Zato tak zagovor ni nezakonit dokaz, ki bi moral biti izločen iz spisa.
začasna odredba v individualnih delovnih sporih - pogoji za izdajo začasne odredbe - obstoj terjatve - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - zagovor delavca - sodelovanje sindikata
Tožena stranka je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodila povsem v skladu z določbami ZDR, saj je tožnico skladno z 2. odst. 83. čl. ZDR pred odpovedjo pogodbe pozvala na zagovor in na njeno zahtevo tudi obvestila sindikat tožene stranke, ki odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni nasprotoval.
Tožnica je bila v času zagovara v bolniškem staležu zaradi ugriza psa, kar ni opravičljiv razlog, da se tožnica ne bi mogla udeležiti postopka in podati ustnega zagovora, tožena stranka pa iz tega razloga ni bila dolžna preložiti zagovora.
Če delavec v postopku poda zahtevo za sodelovanje sindikata iz katere ne izhaja, kateri sindikat naj tožena stranka obvesti, tožena stranka izpolni svojo obveznost, če obvesti sindikat tožene stranke.
Ni podana samovolja in tudi ne še verjetnost obstoja terjatve, če tožena stranka ni pisno obvestila delavca o nameravani redni odpovedi iz poslovnega razloga. Takšna opustitev gotovo pomeni kršitev določb prava, ne pa nujno absolutne bistvene kršitve določb materialnega prava.
Za naročnika storitev je ob sklepanju pogodbe bistveno, koliko ga bo dogovorjena storitev stala. Naročnika ne zanima, kako je končna cena oblikovana. In prav ceno kot bistveno sestavino pogodbe o delu sta pravdni stranki dogovorili v 11. členu Pogodbe v znesku 1.600.000,00 SIT mesečno, pri čemer je bilo izrecno določeno, da so v tej ceni vračunane vse dajatve. Pravdni stranki sta s tem očitno opredelili končno ceno čiščenja. Le za to ceno je izkazano soglasje volj obeh pogodbenih strank ob sklepanju pogodbe (primerjaj 26. člen ZOR). Prvostopenjsko sodišče je zato pri presoji utemeljenosti tožbenega zahtevka pravilno uporabilo določilo 11. člena pogodbe tako, kot se glasi, kar je skladno s 1. odst. 99. člena ZOR.
ZTLR člen 37, 37/1, 37, 37/1. ZPP člen 319, 319/2, 319, 319/2.
razsojena stvar - res iudicata - rei vindicatio
Gre za že razsojeno stvar glede lastništva na stvari, katere vračilo je bilo tožniku v tej pravdi naloženo s pravnomočno sodbo na podlagi vindikacijske tožbe (kot tožencu v predhodni pravdi), čeprav v izreku sodbe ni bilo izrecno ugotovljeno, da je tožnik (toženec v tej zadevi) lastnik stvari.
Okoliščine, da je bila dolžniku pravilno opravljena vročitev sklepa o izvršbi po členu 141 ZPP, ne daje podlage za oceno, da je dolžnik zamudil vložitev ugovora izupravičenega vzroka.
Izbrisane pogojne obsodbe zaradi premoženjskega kaznivega dejanja ni mogoče všteti med obteževalne okoliščine, ker je bila obstoječa pogojna obsodba izrečena zaradi drugega kaznivega dejanja, in glede na majhno vrednost prikritega mobilnega telefona je mogoče tudi za to kaznivo dejanje izreči pogojno obsodbo. Zato je potrebno izreči novo pogojno obsodbo ter novo enotno kazen, kakor tudi novo preizkusno dobo.
Realizacije oz. izvršitve dokončne in pravnomočne upravne odločbe (glede priznanja beneficirane delovne dobe gasilcev, o čemer je bila že izdana pozitivna odločba ZPIZ) ni mogoče zahtevati s tožbo v individualnem delovnem sporu pred delovnim sodiščem, temveč se izvršljiva upravna odločba izvrši v skladu s pravili upravnega postopka. Sodišče prve stopnje je bistveno kršilo določbe pravdnega postopka, ker je odločalo o zahtevku v sporu, ki ne spada v sodno, temveč v upravno pristojnost.
absolutna bistvena kršitev kazenskega postopka - izrek sodbe - nasprotje med izrekom in razlogi sodbe - kaznivo dejanje hude telesne poškodbe - zakonski znak kaznivega dejanja
Čeprav je sodišče 1. stopnje v krivdoreku ugotovilo, da sta oškodovanca dobila v prometni nesreči hude telesne poškodbe, ki jih je obrazložilo samo v razlogih izpodbijane sodbe, ne gre za kršitev med izrekom in razlogi sodbe, saj za izrek zadostuje samo navedba o hudi telesni poškodbi. Zato kršitev 11. tč. 1. odst. 371. čl. ZKP ni podana.
ZD člen 133, 163, 133, 163. ZDen člen 80, 80/I, 80/II, 80, 80/I, 80/II. ZPP člen 165, 165-2, 350, 350/II, 366, 165, 165-2, 350, 350/II, 366.
dedovanje - denacionalizacija
Velja dedna izjava o odpovedi dedovanju po zapustniku, ki jo je podala zakonita dedinja v času, ko je denacionalizacijski postopek za del kasneje vrnjenega premoženja zapustniku, ki je predmet zapuščine, že bil v teku.
Kadar je delo delavca v proizvodnji sestavljeno iz normiranega in nenormiranega dela, je potrebno upoštevati rezultate dela obeh vrst dela skupaj, ne le efektivnih ur, ko delavec dela na normiranih delih. Šteje se, da pričakovani rezultati dela niso doseženi, če je delavec na normiranih delih dosegal bistveno nižje rezultate od pričakovanih, čeprav so bili rezultati delavca na nenormiranih delih ustrezni.
prenehanje delovnega razmerja - pripoznava dolga - kvalifikatorne okoliščine - nastanek škode
Tožnik je z izjavo o pripoznavi dolga v imenu tožene stranke priznal terjatev nasproti upniku, ki svoje terjatve v postopku prisilne poravnave ni prijavil v roku iz 43. člena ZPPSL. S takšnim ravnanjem (ki predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti, ker zanj ni bil pooblaščen) pa toženi stranki ni povzročil večje škode (v višini pripoznanih zneskov), saj plačilo dolga predstavlja za toženo stranko obveznost, ne pa škode. Zato tožena stranka ni izkazala kvalifikatorne okoliščine - večje škode in ni bilo podlage za izrek disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja.
Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti člen 42, 42/3.
nadomestilo plače
Delodajalec mora delavcu v skladu s SKPgd obračunati in izplačati nadomestilo plače za delo ob praznikih ob vsakokratnem izplačilu plače. Eventuelne drugačne prakse ali pravil delodajalca sodišče ne sme upoštevati.
Če je ugodeno predlogu za vrnitev v prejšnje stanje, je za odločitev o separatnih stroških odločilno, kdo je zamudo povzročil in kateri upravičeni stroški so nastali nasprotni stranki zaradi te zamude.