ZPP člen 8, 286a, 286a/1.. ZDR-1 člen 89, 89/1, 89/1-1, 91, 91/4.
poslovni razlog - ukinitev delovnega mesta - dokazna ocena - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - reorganizacija poslovanja
Ne drži, da bi moralo sodišče najprej ugotavljati resničnost navedb tožnice v smeri šikaniranja in ali morebiti to kaže na navideznost razlogov za odpoved. Upoštevanje stališča tožnice bi pomenilo, da bi moralo sodišče v vsakem posamičnem primeru za nazaj ugotavljati, kaj je bil razlog za reorganizacijo. Tega določbe ZDR-1 ne zahtevajo.
Ohranitev zaposlitve tožnice predstavlja legitimen in zakonit cilj oziroma namen za ponudbo za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Na pravilnost odločitve o zakonitosti izpodbijane odpovedi in utemeljenosti poslovnega razloga ne vpliva dejstvo, da tožena stranka na ponujenem delovnem mestu Strokovni sodelavec za pravno in organizacijsko področje, na katerega je z dodatno reorganizacijo prenesla preostala dela in naloge delovnega mesta Poslovni sekretar, ni zaposlila nobenega delavca. V okvir poslovnih odločitev tožene stranke namreč sodi tudi odločitev, da ta dela in naloge prerazporedi med ostale že zaposlene delavce v tem oddelku, kar po presoji pritožbenega sodišča ne izkazuje, da potrebe po tem delu ni bilo.