pritožba zoper sklep sodišča druge stopnje – revizija zoper sklep o zavrženju revizije – postulacijska sposobnost
V obravnavanem primeru bi bila taka (druga) revizija dovoljena, saj 3. odst. 384. čl. ZPP določa, da je revizija vselej dovoljena zoper sklep, s katerim je sodišče druge stopnje potrdilo sklep sodišča prve stopnje, da se revizija zavrže. Vendar pa morajo biti tudi v tem primeru podane vse temeljne procesne predpostavke za vsebinsko obravnavanje revizije, med katere spada tudi postulacijska sposobnost. Revizija bi bila v obravnavanem primeru dovoljena le, če bi bila prav odsotnost postulacijske sposobnosti stranke tisti razlog, zaradi katerega bi bila prva revizija zavržena in bi zato pravilnost teh razlogov bilo potrebno presojati v revizijskem postopku.
ZPP člen 274, 274/1. ZZVZZ člen 80, 80/3. Pravila obveznega zdravstvenega zavarovanja člen 233, 233/1, 232.
začasna nezmožnost za delo – pravni interes
Ker je bil tožnici od 3. 1. 2007 do 19. 1. 2007 bolniški stalež zaradi bolezni že odobren s strani osebnega zdravnika, tožnica nima pravnega interesa za tožbo na priznanje bolniškega staleža za isto obdobje in iz istega vzroka (bolezni), saj diagnoza (vrsta bolezni) nima vpliva na priznanje pravic iz zdravstvenega zavarovanja.
Da bi bili izpolnjeni pogoji za izrek prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja vozniku začetniku na podlagi doseženega oz. preseženega števila kazenskih točk, morajo biti izpolnjeni kumulativno trije pogoji; 1. da so bili prekrški storjeni v času, ko je storilec bil voznik začetnik, 2. da so v obdobju 3 let postale odločbe, s katerimi so bile izrečene kazenske točke, pravnomočne, ter 3. da je storilec dosegel skupno 7 ali več kazenskih točk. Ker storilka v času storitve prekrška, s katerim je dosegla skupno 9 kazenskih točk, ni bila več voznica začetnica, ji je prvostopenjsko sodišče neupravičeno izreklo prenehanje veljavnosti vozniškega dovoljenja.
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kršitev pogodbenih obveznosti
Ker kršitve pogodbenih obveznosti, ki jih je tožena stranka očitala tožniku (da ni voljan niti sposoben opravljati prevzete funkcije – komercialno tehničnega vodje projekta, saj je postavljal nesmotrne in nemogoče pogoje za izvedbo projekta, ni uresničeval začrtanih planov in smernic direktorja, ni izpolnjeval poslovnih načrtov projektov pod vnaprej znanimi pogoji), niso bile časovno in vsebinsko opredeljene oziroma konkretizirane (tako da niti ni mogoče preizkusiti pravočasnosti podaje odpovedi), je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
ZDR člen 88, 88/1, 88/1-1, 88/5. ZPIZ-1 člen 103, 103/1, 103/2.
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – invalid – mnenje komisije – manjši delodajalec – rok za podajo odpovedi
Ker je bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga tožnici – invalidki II. kategorije podana po izteku 30 dnevnega subjektivnega in 6 mesečnega objektivnega roka, je nezakonita. Tožena stranka si navedenih rokov ni mogla podaljšati s pridobitvijo mnenja komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj tega mnenja kot majhen delodajalec ni bila dolžna pridobiti.
Namen čl. 221 ZD ni v tem, da bi se izbrisalo stare hipoteke, temveč v tem, da se naknadno najdeno premoženje zapustnika razdeli po prejšnjem sklepu o dedovanju.
odgovornost za škodo od nevarne stvari ali nevarne dejavnosti - železniški promet - železniško območje - nevarna stvar - prečkanje proge - podlage odškodninske odgovornosti - vzročna zveza - domneva vzročnosti - ravnanje oškodovanca - oprostitev odgovornosti
Do nesreče ni prišlo zaradi nevarne stvari, ampak zaradi ravnanja tožnika, ki je s popolnoma neskrbnim ravnanjem do samega sebe prostovoljno vstopil v razmerje s povzročiteljem, ki je vir povečane nevarnosti.
ZDR člen 11, 11/1, 88, 88/1, 88/1-1, 88/2. OZ člen 25, 25/2, 28, 28/3.
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – blokada računa – preklic odpovedi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko po smiselni uporabe določb OZ prekliče le do trenutka, ko jo nasprotna stranka prejme. Glede na to tožena stranka redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni mogla več preklicati, saj je bila odpoved že vročena.
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni nezakonita zato, ker jo je tožena stranka poizkušala preklicati, ampak zato, ker v sodnem postopku ni dokazala obstoja poslovnega razloga. Blokada transakcijskega računa in neplačevanje s strani njenih dožnikov namreč ne more predstavljati poslovnega razloga.
ZPIZ/92 člen 133, 134, 134/1, 137. ZPIZ-1 člen 39, 40, 406, 446.
nadomestilo zaradi manjše plače na drugem ustreznem delu - invalid III. kategorije invalidnosti
Tožnik je bil razvrščen v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in mu je bila priznana pravica do zaposlitve na drugo ustrezno delo. Ker tožnikova plača na drugem ustreznem delu na dan 1. 4. 1992 ni bila nižja od pokojninske osnove, od katere bi se mu na ta dan odmerila invalidska pokojnina, tožnik ne izpolnjuje pogoja po 1. odstavku 134. člena ZPIZ/92 za odmero nadomestila zaradi manjše plače na drugem ustreznem delu v višini razlike med pokojninsko osnovo, od katere bi se odmerila invalidska pokojnina ob razporeditvi na drugo ustrezno delo, in plačo, določeno ob razporeditvi na drugo ustrezno delo.
vrnitev v prejšnje stanje - očitno neopravičen razlog
Ker pomota delavca v odvetniški pisarni (zaradi katere k reviziji ni bilo priloženo pooblastilo za zastopanje) predstavlja očitno neopravičen razlog za vrnitev v prejšnje stanje, je sodišče prve stopnje predlog tožene stranke pravilno zavrnilo, ne da bi razpisalo narok za obravnavo predloga.
vzpostavitev prejšnjega stanja - denarna odškodnina
Vzpostavitev prejšnjega stanja ni absolutna. Sodišče lahko iz opravičenih razlogov, npr. če povzročitelj škode ne popravi posledic več let od škodnega dogodka, dosodi denarno odškodnino.
ZIZ člen 197, 198, 198/1, 198/2, 200. ZZK-1 člen 5, 10, 10/2, 10/3, 87, 87/2, 189, 190, 190/1.
poplačilo terjatve - vrstni red terjatev - sorazmerno poplačilo terjatev
Zemljiškoknjižno sodišče je prejelo dva sklepa o izvršbi zaradi zaznambe izvršbe istega dne in ob isti uri, zato imata vpisa isti vrstni red, terjatvi pa se iz preostanka zneska, dobljenega s prodajo nepremičnin, poplačata v sorazmerju z višino obeh terjatev.
obstoj delovnega razmerja – sodno varstvo – zahteva za uveljavljanje pravic
Tožniki, ki zahtevajo ugotovitev obstoja delovnega razmerja pri delodajalcu prevzemniku zaradi prenosa dejavnosti po 73. členu ZDR, so pravilno pri toženi stranki vložili zahtevo za uveljavljanje pravic. Ker so nato tožbo vložili pravočasno, je dopustna in je sodišče prve stopnje ne bi smelo zavreči, saj ne gre za uveljavljanje sodnega varstva po 3. odst. 204. čl. ZDR.
starostna pokojnina – pogoji za priznanje – izbirna pravica
Glede na to, da je imel tožnik pokojninsko dajatev v BiH priznano z začasno odločbo le za čas, dokler ne bo dopolnil starosti za pridobitev pokojnine v Sloveniji, toženec zahteve za priznanje pravice do starostne pokojnine ne bi smel zavrniti s sklicevanjem na izbirno pravico.
Šola je na večkratne besedne spopade med tožnico in njenim sošolcem reagirala tako, da ju je napotila k šolski pedagoginji, ki je nato oba obravnavala več let, o primernem medsebojnem komuniciranju pa se je ves razred pogovarjal tudi z razredničarko na razrednih urah. Takšno ukrepanje šole predstavlja primerno nadzorstvo šole nad osebnostnim in učnim razvojem svojih učencev. Tožničin sošolec po vedenjski problematičnosti, ki se je v razmerju s tožnico do škodnega dogodka kazala le v besednih dvobojih med njima, ni odstopal, zato šola v konkretnem primeru ni bila dolžna nad svojim učencem zagotoviti posebno skrbnega nadzorstva, ki bi presegel sprejete ukrepe.
Delodajalec mora delavcu, na njegovo zahtevo, če delovni pogoji dopuščajo, omogočiti izrabo letnega dopusta. V nasprotnem primeru je delavec upravičen do odškodnine za neizrabljen letni dopust. Delavec ne more uveljavljati odškodnine za neizrabljen letni dopust, če niso podani vsi elementi odškodninske odgovornosti v skladu s splošnimi načeli odškodninske odgovornosti – nedopustno ravnanje, krivda na strani delodajalca, škoda na strani delavca in vzročna zveza med škodo in nedopustnim ravnanjem.
Delodajalec je odškodninsko odgovoren delavcu za neizrabo letnega dopusta le v primeru, če iz neupravičenega razloga odkloni delavcu izrabo letnega dopusta. Samo dejstvo, da delavec ni izkoristil letnega dopusta, še ne pomeni, da je upravičen tudi do odškodnine za neizkoriščen letni dopust. Če delavec za izrabo letnega dopusta ne zaprosi, ni mogoče očitati delodajalcu, da je s svojim ravnanjem delavcu onemogočil izrabo dopusta.
PREKRŠKOVNO PROCESNO PRAVO – IZVRŠEVANJE KAZENSKIH SANKCIJ
VSL0066006
ZP-1 člen 202c, 202c/1. ZIKS-1 člen 128, 128/2.
uklonilni zapor – predlog za nadomestitev plačila globe z opravo določene naloge v splošno korist ali korist samoupravne skupnosti
Neskladje med določbami ZP-1 in ZIKS-1 glede roka, v katerem lahko storilec vloži predlog za nadomestitev globe z opravo določene naloge v splošno korist ali korist samoupravne skupnosti, če ta predlog ni bil dan že v postopku določitve uklonilnega zapora, se odpravi z uporabo načela „lex posterior derogat legi priori“ in se šteje, da je ZIKS-1 kot kasnejši predpis razveljavil določbo 1. odstavka 202c člena ZP-1 glede tridnevnega roka za vložitev predloga.
Ker je tožeča stranka tožencu denarno kazen izrekla pred uveljavitvijo ZDR-A, je tožba za plačilo te kazni (ker tožnik ni podpisal administrativne prepovedi niti ni denarne kazni plačal na drugačen način) potrebna in je ni dopustno zavreči, saj tožeča stranka izrečene sankcije ne more izvršiti sama. Na ta postopek tudi ne vpliva, da je toženec vložil tožbo za razveljavitev sklepa o disciplinski odgovornosti.