TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ki jo je dne 3.5.2005 podala tožena stranka tožeči stranki, je nezakonita in se razveljavi.

Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki dne 21.7.2005 ni prenehalo, zato jo je tožena stranka dolžna poklicati nazaj na delo, v roku 8 dni pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od dneva prenehanja delovnega razmerja dalje vpisati v delovno knjižico delovno dobo, jo prijaviti v zavarovanje in ji za čas od prenehanja delovnega razmerja do vrnitve na delo izplačati plačo z zakonskimi zamudnimi obrestmi ter ji priznati druge pravice, ki bi jih imela, če bi delala ter zanjo plačati pripadajoče prispevke in dohodnino, vse v roku 8 dni pod izvršbo."

 

Kako organizirati delovni proces, je bilo predmet poslovne odločitve tožene stranke. Ker pa v sodnem postopku ni dokazala obstoja utemeljenega razloga, saj se število zaposlenih po tem, ko je tožnici redno odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ni zmanjšalo, redna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni zakonita.