TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbama se ugodi in se sodba in dopolnilni sklep sodišča prve stopnje spremenita tako, da se glasita:

„1. Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožeči stranki dne 5. 5. 2011 izdala tožena stranka, nezakonita in se razveljavi.

Ugotovi se, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena med tožečo in toženo stranko še v veljavi in je tožena stranka dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo na delovno mesto, ki ustreza njegovi usposobljenosti in preostali delovni zmožnosti, ter ji povrniti plačo oziroma nadomestilo plače in sicer od odpovedi dela do vrnitve nazaj na delo, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti posameznih neto mesečnih plač od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila, v 8 dneh.“

2. Tožeča stranka sama krije svoje stroške postopka.“

Tožeča stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

Tožena stranka je tožniku (delovnemu invalidu) izpodbijano redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga podala pravočasno. Delovno mesto vratar, za katerega je imel tožnik sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je bilo ukinjeno. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ni bila posledica mobinga in diskriminacije tožnika. Tožena stranka tudi ni bila dolžna tožniku ponuditi v podpis pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto varnostnik z omejitvami. Tožnik za delo varnostnika ni sposoben, kar je bilo ugotovljeno s pravnomočno in dokončno odločbo o invalidnosti pristojnega organa (zato tudi ne gre za predhodno vprašanje, o katerem bi lahko odločalo sodišče prve stopnje samo). Izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je tako zakonita, saj tožena stranka za tožnika ni imela ustreznega dela, ki bi mu ga lahko ponudila.