Navigacija

TFL Izobraževanja / (Ne)obvezni interni akti v podjetju in obvezne evidence na področju dela

  • Izobraževanje

    (Ne)obvezni interni akti v podjetju in obvezne evidence na področju dela

    • za naročnike na storitve portala TFL je cena 129 eur + DDV
    • za vse ostale je redna cena izobraževanja 139 eur + DDV

     

    Izobraževanje JE vključeno v naročniške pakete Portala TFL

  • DATUM

    petek, 26.11.2021 od 9.00 do 11.15

  • LOKACIJA

  • Prijava

Spletni seminar: (Ne)obvezni interni akti v podjetju in obvezne evidence na področju dela

Interni akti v podjetju nas lahko ovirajo ali pa so nam v pomoč. Če nam zakonodaja nalaga pripravo internih aktov, je prav da jih pripravimo tako, da nam bodo dejansko pomagali pri učinkovitosti poslovnih procesov. Pogledali si bomo, kateri so obvezni interni akti (akt o sistemizaciji delovnih mest, pravilnik o preverjanju prisotnosti alkohola, pravilnik o mobingu, načrt promocije na delovnem mestu, izjava o varnosti z oceno tveganja, pravilniki po zakonu o preprečevanju pranja denarja, pravilnik o računovodstvu, …), kateri pa priporočljivi. Predavateljica bo na konkretnih primerih predstavila in opisala, kako se določen interni akt pripravi in na kaj mora delodajalec paziti.

Zakonodaja delodajalec nalaga tudi vodenje evidenc na področju dela in socialne varnosti po Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV). V praksi je največ kršitev pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa. Ali veste, kako jo morate voditi? Povedali bomo, ali morate vanjo vpisovati tudi uro prihoda in uro odhoda delavca z delovnega mesta. Predavateljica vam bo tudi povedala predloge sprememb tega zakona.

PROGRAM

  • Kateri interni akti v podjetju so obvezni, saj njihovo pripravo nalaga zakonodaja?
  • Kateri so neobvezni interni akti, so pa priporočljivi?
  • Se z večjim številom internih aktov v podjetju poveča pravna varnost?
  • Kako in v katerih primerih so interni akti delodajalcem v pomoč in kdaj v breme?
  • Lahko interne akte sestavimo sami?
  • Po kakšnem postopku mora delodajalec interne akte sprejeti, da so veljavni?
  • Katere evidence na področju dela mora delodajalec voditi in kako jih mora voditi?
  • Katere spremembe na področju evidenc dela se nam obetajo, ker so že v pripravi?

KDO BO Z VAMI

Nina Scortegagna Kavčnik

Nina Scortegagna Kavčnik

Je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah kot so Dnevi delovnega prava in socialne varnosti. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo.

Prijava

Vljudno vabljeni!

Tax-Fin-Lex d.o.o.

Potrebujete pomoč?
Posvetujte se z našim strokovnjakom.

Pišite nam +386 1 4324 243
BREZPLAČNI PREIZKUS

Tax-Fin-Lex d.o.o.
pravno-poslovni portal,
založništvo in
izobraževanja

Tax-Fin-Lex d.o.o.
Železna cesta 18
1000 Ljubljana
Slovenija

T: +386 1 4324 243
E: info@tax-fin-lex.si

CERTIFIKATI IN EU PROJEKTI

 
x Dialog title
dialog window