Navigacija

TFL Izobraževanja / Kako spisati kvalitetno pogodbo o zaposlitvi

  • Izobraževanje

    Kako spisati kvalitetno pogodbo o zaposlitvi

    • za naročnike na storitve portala TFL je cena 159 eur + DDV
    • za vse ostale je redna cena izobraževanja 169 eur + DDV

     

    Izobraževanje JE vključeno v naročniške pakete Portala TFL

  • DATUM

    petek, 20.5.2022 od 9.00 do 11.00

  • LOKACIJA

    Spletna učilnica

  • Prijava

Spletni seminar: Kako spisati kvalitetno pogodbo o zaposlitvi

Pisanje pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.

PROGRAM

SPLOŠNO:

  • Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi?
  • Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej?
  • Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako?
  • Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi, jih je treba prenoviti?

OBVEZNE, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE:

  • Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi, ker so to obvezne sestavine?
  • Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo?
  • Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi?
  • Ali so določila v pogodbi, kot so, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe, vzdržna?
  • Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan?
  • Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo, nenastopa dela na določen dan, izdaji poslovne skrivnosti, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)?
  • Ali lahko delodajalec zapiše, da če delavec ne bo zaposlen xy časa, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda, nakupa delovne opreme, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.?
  • Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca, delodajalca, konkurenčna prepoved, odpovedni razlogi in roki, ….)? Ali je to smiselno?
  • Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu, če jo le prepišemo iz ZDR-1?
  • Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec, za 174 ur, v razponu, ipd.)?
  • Ali je smiselno, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov?
  • Ali je smiselno, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta?
  • Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto?
  • Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih?
  • Ali lahko napišemo, da je pogodba strogo zaupne narave?

POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS:

  • Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa?
  • Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?
  • Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
  • Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas.

POSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI:

  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode).
  • Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva.
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, kadar ima delavec več delodajalcev.
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela.
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu.
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi s poslovodno  osebo in prokuristom
  • Posebnosti pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem.

KDO BO Z VAMI

Nina Scortegagna Kavčnik

Nina Scortegagna Kavčnik

Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni.

Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah kot so Dnevi delovnega prava in socialne varnosti. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi.

V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo.

Prijava

Vljudno vabljeni!

Tax-Fin-Lex d.o.o.

Potrebujete pomoč?
Posvetujte se z našim strokovnjakom.

Pišite nam +386 1 4324 243
BREZPLAČNI PREIZKUS

Tax-Fin-Lex d.o.o.
pravno-poslovni portal,
založništvo in
izobraževanja

Tax-Fin-Lex d.o.o.
Železna cesta 18
1000 Ljubljana
Slovenija

T: +386 1 4324 243
E: info@tax-fin-lex.si

CERTIFIKATI IN EU PROJEKTI

 
x Dialog title
dialog window