TFL Izobraževanja / Nova pravila pri preglednosti plač: kaj mora po 7. juniju narediti vsak delodajalec

Po direktivi o preglednosti plačil* bo moral VSAK delodajalec ovrednotiti vsa delovna mesta, ne le tisti, ki zaposlujejo 100+ delavcev!

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

Določa minimalna pravila za krepitev:

• spoštovanje načela enakega plačila1 za enako delo ali delo enake vrednosti med moškimi in ženskami;
• prepoved kakršne koli neposredne ali posredne diskriminacije2 pri plačilu na podlagi spola;
• preglednost plačil in močnejše uveljavljanje pravice do enakega plačila.

KLJUČNE TOČKE

Direktiva se uporablja za:

• delodajalce v javnem in zasebnem sektorju;
• vse delavce s pogodbo o zaposlitvi oziroma delovnim razmerjem, določenim z zakonom, kolektivno pogodbo in/ali prakso.

Enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti

• Države članice Evropske unije (EU) zagotavljajo, da imajo delodajalci plačne strukture, ki izključujejo kakršno koli plačno diskriminacijo na podlagi spola.
• Ocena primerljivega dela mora temeljiti na merilih, ki vključujejo sposobnosti, trud, odgovornost in delovne pogoje ter drugih merilih, ki so pomembni za posamezno delovno mesto ali položaj. Merila je treba uporabiti na objektiven spolno nevtralen način, pri čemer je izključena kakršna koli neposredna ali posredna diskriminacija na podlagi spola.

Ukrepi za preglednost plačil določajo, da:

• kandidati za zaposlitev:
  • imajo pravico do informacij od bodočega delodajalca pred razgovorom o začetnem plačilu za delovno mesto ali njegovem razponu in, kjer je to ustrezno, podrobnosti o določbah kolektivne pogodbe, ki jo delodajalec uporablja v zvezi z delovnim mestom;
• delavci:
  • imajo pravico zahtevati (neposredno ali prek svojih predstavnikov delavcev ali nacionalnega organa za enakost) informacije o njihovi individualni ravni plačila in povprečnih ravneh plačil, razčlenjene po spolu, za kategorije delavcev, ki opravljajo enako delo kot oni ali delo enake vrednosti njihovim;
  • zaradi uveljavljanja načela enakega plačila ne bodo ovirani pri razkritju svojega plačila;
• delodajalci:
  • kandidatov za zaposlitev ne smejo spraševati o njihovem trenutnem ali prejšnjem plačilu;
  • zagotovijo, da so obvestila o prostih delovnih mestih in nazivi delovnih mest spolno nevtralni in da so postopki zaposlovanja nediskriminatorni;
  • dajo svojim delavcem zlahka dostopna merila, ki se uporabljajo za določanje plačila delavcev, višine plačila in napredovanja plače, pri čemer so ta merila objektivna in nevtralna glede na spol;
  • vsako leto obvestijo vse svoje zaposlene o njihovi pravici, da zahtevajo in prejmejo pisne informacije o njihovem individualnem plačilu in povprečni ravni plačila, razčlenjene po spolu, za sodelavce, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti;
  • zagotovijo informacije, kot je razlika v plačilu med spoloma in delež zaposlenih žensk in moških, ki prejemajo dopolnilne ali spremenljive komponente (ta zahteva bo postopoma uvedena od 7. junija 2027 za delodajalce z več kot 100 delavci, odvisno od velikosti podjetja);
  • sodelujejo s predstavniki delavcev, da ugotovijo, odpravijo in preprečijo diskriminatorne razlike v plačilih, ko njihova poročila o plačilih razkrijejo razliko v plačilu med spoloma nad 5 %, ki je ni mogoče upravičiti z objektivnimi, spolno nevtralnimi merili in je niso odpravili v 6 mesecih.

* DIREKTIVA (EU) 2023/970 o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje

** Vir: Spletna stran EUR-Lex

mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica več kot 400 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi.