8. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka do največ sedem delovnih dni v letu v naslednjih primerih:
Vsaka prevara in dajanje lažnih podatkov, da bi se dosegla odsotnost z dela z nadomestilom osebnega dohodka predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti.
Delavec je lahko odsoten z dela s pravico do nadomestila osebnega dohodka tudi več kot sedem delovnih dni:
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in opravljanja delegatske funkcije v skupščinah družbenopolitičnih skupnosti.