TFL Vsebine / Odločbe Upravnega sodišča

1. Tožba se zavrne.

2. Vsaka stranka trpi svoje stroške postopka.

Tožnici sta z določitvijo kriterija, ki veže izplačilo poslovne uspešnosti tožnic za leto 2020 tako, da niža višino izplačila iz razloga bolniške odsotnosti delavca kršili prvi odstavek 6. člena ZVarD.

V primeru, da je merilo oblikovano tako, da je izplačilo poslovne uspešnosti odvisno od individualnega prispevka delavca, ni mogoče govoriti o izplačilu za poslovno uspešnost družbe ampak o izplačilu za individualno uspešnost.

Izplačilo poslovne uspešnosti je nagrada za uspešno poslovanja delodajalca oziroma družbe kot celote in ne gre za nagrado posameznemu delavcu, ki bi bila sorazmerna njegovemu prispevku k poslovni uspešnosti družbe. Ker gre za poslovni uspeh družbe kot celote, so do izplačila poslovne uspešnosti (če pride do njega) upravičeni vsi delavci, kot del te celote.

Z vidika postopka ugotavljanja diskriminacije je irelevantno, ali je bilo izplačilo poslovne uspešnosti dogovorjeno s kolektivno pogodbo, internim aktom delodajalca, ki je v nasprotju s kolektivno pogodbo, sklepom ali kako drugače. Prepoved diskriminacije v zvezi s plačilom za delom (torej tudi plačilom poslovne uspešnosti kot njegovim sestavim delom) namreč velja enako oziroma enotno za vse situacije. Tudi kvorum soglasja in število pogodbenikov (štirje različni sindikati), tožnic ne ekskulipira pri zakonski zavezi prepovedi diskriminacije.