Delo preko delovnega časa (v nadaljevanju: nadurno delo) odredi javnemu uslužbencu direktor s pisnim sklepom praviloma vnaprej pod pogoji, določenimi v zakonu, ki ureja delovna razmerja. Če zaradi narave dela oziroma nujnosti naloge to ni možno, se lahko nadurno delo odredi ustno, pisni sklep pa se izda naknadno, najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.
Direktorju odredi nadurno delo župan.
Za javne uslužbence, ki imajo premakljiv začetek in konec delovnega časa, se štejejo za nadurno delo, na podlagi pisnega sklepa, opravljene ure dela pred premakljivim začetkom in po premakljivem koncu delovnega časa.
Za časovne omejitve nadurnega dela veljajo določila Zakona o delovnih razmerjih.
Opravljeno nadurno delo se lahko javnemu uslužbencu izplača pri mesečni plači, lahko pa nadure izkoristi v obliki prostih ur oziroma celodnevne odsotnosti ali pa jih prenese v presežek oziroma primanjkljaj obveznih ur v okviru premakljivega začetka oziroma konca delovnega časa.