TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Reviziji se ugodi tako, da se:

‒ sodba sodišča druge stopnje delno spremeni tako, da se pritožbi tožnice ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v I. točki izreka spremeni tako, da se glasi: "Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 17. 9. 2019, s katero je toženka tožnici odpovedala pogodbo o zaposlitvi št. 28030-01 z dne 3. 4. 2013, nezakonita."

‒ v preostalem se sodba sodišča druge stopnje in sodba sodišča prve stopnje razveljavita in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

II. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.

Glede na to, da je tožničina sodelavka vedela za tožničin odhod iz stavbe, ni utemeljen zaključek, da so bili tožničini pacienti puščeni sami brez nadzora. Pri tem je pomembno, da je šlo le za kratek čas odsotnosti in da tožnica delovnega mesta ni zapustila iz nekih docela neopravičljivih razlogov, ampak zato, ker je v skrbi za varnost pacientov preverila, ali se kdo nahaja v bližini stavbe.

Sodišče se je tudi zmotno oprlo na določbe ZVZD-1, zlasti na 12. člen tega zakona, po katerem mora delavec spoštovati in izvajati ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu ter delo opravljati s tolikšno pazljivostjo, da varuje svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje drugih oseb. Tudi uporaba zakonskih in pogodbenih določil o temeljnih obveznostih delavca, pri čemer se je sodišče oprlo predvsem na obveznost vestnega opravljanja dela, ne privede do zaključka o hujših kršitvah obveznosti iz delovnega razmerja.