Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti...

2026-01-2445

Pogodbeni stranki

Sindikat delavcev trgovine Slovenije, kot predstavnik delavcev

in

Trgovinska zbornica Slovenije, Združenje delodajalcev Slovenije, Gospodarska zbornica Slovenije in Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije na strani delodajalcev

na podlagi določb Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013 s spremembami in dopolnitvami) in Zakona o kolektivnih pogodbah (Ur. l. RS, št. 45/2006 s spremembami) sklepata naslednji

Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije

1. člen

V Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 1058/2026, s spremembami in dopolnitvami) se besedilo prvega odstavka 2. člena spremeni tako, da se glasi:

»(1)

Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki imajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) področje G – trgovinska dejavnost, skladno z vsakokrat veljavno Standardno klasifikacijo dejavnosti in jo opravljajo kot glavno dejavnost.«

2. člen

Besedilo 4. člena se spremeni tako, da se glasi:

»(1)

Kolektivna pogodba začne veljati 1. 11. 2026.

(2)

Kolektivna pogodba je brez kakršnihkoli dodatnih sprememb, razen sprejema novega plačnega modela in določb, ki se nanašajo na širši kraj opravljanja dela ter presežek ur po preteku referenčnega obdobja, pri čemer se k iskanju rešitev za te vsebine pristopi nemudoma, sklenjena za določen čas, in sicer do 30. 6. 2027, določbe normativnega dela pa se uporabljajo še šest mesecev po prenehanju njene veljavnosti.

(3)

Ne glede na določbo prejšnjega odstavka tega člena, ta kolektivna pogodba preneha veljati naslednji dan po tem, ko je v Uradnem listu Republike Slovenije objavljen predpis, ki ureja oziroma določa, da mora biti višina najnižje osnovne plače za I. tarifni razred v kolektivnih pogodbah oziroma najnižja osnovna plača pri delodajalcu, določena najmanj v višini vsakokrat veljavne minimalne plače, oziroma, da se višina najnižjih osnovnih plač po kolektivnih pogodbah oziroma višina osnovnih plač pri delodajalcu veže na vsakokrat veljavno višino minimalne plače, ali se spremeni zakon, ki ureja delovna razmerja v delu, ki se nanaša na vsebine iz te kolektivne pogodbe. S tem dnem se prenehajo uporabljati tudi določbe normativnega dela te kolektivne pogodbe.«

3. člen

Za 11. členom se doda nov 11.a člen, ki se glasi:

»(Pripravljenost na delo)

(1)

Pripravljenost na delo je čas, ko je delavec na podlagi predhodne napovedi delodajalca, doma ali na drugem kraju po lastni izbiri, dosegljiv in pripravljen oditi na delovno mesto v času, ki ga običajno potrebuje za pot na delo, ter opravljati svoje delovne obveznosti, če ga delodajalec vpokliče na delo.

(2)

Za čas pripravljenosti na delo pripada delavcu odmena v višini 10 % osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke. Delavec je upravičen do odmene za vsako uro pripravljenosti.

(3)

Čas pripravljenosti se ne všteva v delovni čas.

(4)

V primeru, da delavec v času pripravljenosti na delo prične z opravljanjem dela, je za čas dejanskega dela upravičen do plačila za delo, vključno s posebnim dodatkom za intervencijo v višini dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatek za intervencijo in dodatek za nadurno delo se izključujeta.«

4. člen

Besedilo 18. člena se spremeni tako, da se glasi:

»Delodajalec sme delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, če delavec ponovno krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja v dvanajstih (12) mesecih od prejema pisnega opozorila.«

5. člen

Besedilo 19. člena se spremeni tako, da se glasi:

»Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče naslednje disciplinske sankcije, upoštevaje težo kršitve:

-

opomin,

-

denarno kazen v razponu, sorazmerno s kršitvijo, vendar največ do višine petnajst (15) % osnovne plače delavca za čas trajanja od enega (1) do treh (3) mesecev, pri čemer mesečni obračun plače ne sme biti nižji od minimalne plače,

-

odvzem bonitet, dogovorjenih v pogodbi o zaposlitvi.«

6. člen

Besedilo drugega odstavka 27. člena se spremeni tako, da se glasi:

»(2)

Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec izpolni 75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti po 13.00 uri.«

7. člen

V 37. členu se doda nov odstavek, ki se glasi:

»Omejitve iz 36. člena ne veljajo za delavce, ki:

-

opravljajo delo režijskih služb;

-

opravljajo delo vzdrževanja;

-

opravljajo informacijsko-tehnološke storitve.«

8. člen

Besedilo 3. alineje drugega odstavka 41. člena se spremeni tako, da se glasi:

»-

3 dni delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke,«

9. člen

Besedilo prvega odstavka 42. člena se spremeni tako, da se glasi:

O predpisu

Citati

Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije