Pomoč za usposabljanje se lahko dodeli za izobraževanje v obliki posebnega ali splošnega usposabljanja zaposlenih v podjetjih.
Posebno usposabljanje je namenjeno pridobitvi teoretičnega in praktičnega znanja, uporabljivo na sedanjem oziroma bodočem delovnem mestu zaposlenega v podjetju, ki je koristnik pomoči.
Splošno usposabljanje je namenjeno pridobitvi splošnega znanja.