Ne glede na določbo 63. člena zakona lahko delavci v temeljni organizaciji v samoupravnem splošnem aktu izjemoma določijo tudi krajši delovni čas od 42 ur na teden, če se v temeljni organizaciji preizkusno skrajšuje delovni čas.
Delovni čas lahko preizkusno skrajšujejo delavci v temeljnih organizacijah združenega dela v skladu s programom za ugotovitev pogojev in meril za skrajševanje delovnega in podaljševanje obratovalnega časa, ki ga na predlog Gospodarske zbornice Slovenije sprejme Skupščina SR Slovenije.
Program iz prejšnjega odstavka mora vsebovati zlasti: cilje skrajševanja delovnega časa, merila za izbiro temeljne organizacije, pogoje, ki jih mora izpolnjevati temeljna organizacija, v kateri se skrajšuje delovni čas, naloge in obveznosti temeljne organizacije, čas trajanja preizkusa in način njegovega spremljanja.
Krajši delovni čas v smislu prvega odstavka tega člena se lahko določi v temeljni organizaciji v soglasju s pristojnim republiškim upravnim organom za delo po predhodnem mnenju Zveze sindikatov Slovenije in Gospodarske zbornice Slovenije.
V času preizkusa se delovni čas, krajši od 42 ur na teden, šteje kot polni delovni čas.«