4. člen
(Postopek ocenjevanja)
(1)
Javne uslužbence se oceni enkrat letno, najkasneje do 1. marca tekočega leta za preteklo leto.
(2)
Ocenijo se vsi javni uslužbenci, ki so v preteklem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi tisti javni uslužbenci, ki so bili odsotni več kot šest mesecev zaradi napotitve na izobraževanje s strani delodajalca, zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali porodniškega dopusta.
(3)
Če javnemu uslužbencu, ki je v koledarskem letu na računskem sodišču opravljal delo manj kot šest mesecev, preneha delovno razmerje, kadrovska služba na njegovo zahtevo poskrbi, da ga nadrejeni oceni in mu izroči kopijo ocene, izvirnik pa ostane shranjen v njegovi personalni mapi.
(4)
V roku iz prvega odstavka tega člena mora nadrejeni javnega uslužbenca (predstojnik organizacijske enote) izpolniti Ocenjevalni list za oceno delovne uspešnosti javnega uslužbenca v ocenjevalnem obdobju (Priloga I, ki je sestavni del tega pravilnika) ter javnega uslužbenca seznaniti z oceno in utemeljitvijo. Zbirni podatki o ocenah v napredovalnem obdobju se vpisujejo v Evidenčni list napredovanja javnega uslužbenca v napredovalnem obdobju (Priloga II, ki je sestavni del tega pravilnika). Ocenjevalni in evidenčni listi se hranijo v personalni mapi javnega uslužbenca.
(5)
Javni uslužbenec, ki na podlagi določb drugega odstavka tega člena ni ocenjen, se oceni ob naslednjem roku ocenjevanja iz prvega odstavka tega člena.