TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako, da se glasi:

"Tožniku na podlagi izredne odpovedi z dne 26. 4. 2024 ni prenehalo delovno razmerje pri toženki 29. 4. 2024, temveč je trajalo še do 31. 5. 2024.

Toženka je dolžna tožnika v roku 8 dni za čas od 29. 4. 2024 do 31. 5. 2024 prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter v zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ter mu za to obdobje plačati mesečno nadomestilo plače v višini 2.084,00 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od ustreznega neto zneska od 19. v mesecu za pretekli mesec do plačila.

Toženka je dolžna tožniku v roku 8 dni plačati denarno povračilo 2.084,00 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku paricijskega roka do plačila.

Toženka je dolžna tožniku v roku 8 dni povrniti stroške postopka pred sodiščem prve stopnje v višini 895,97 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku paricijskega roka do plačila."

II. V preostalem delu se pritožba zavrne in se sodba v nespremenjenem delu potrdi.

III. Toženka sama krije stroške odgovora na pritožbo, tožniku pa je dolžna v roku 8 dni plačati stroške pritožbe v višini 279,99 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku paricijskega roka do plačila.

Postopek pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ni formalni dokazni postopek, zato po ZDR-1 delodajalcu poleg očitanih kršitev v pisni seznanitvi pred odpovedjo ni treba seznaniti delavca tudi z vsemi ugotovitvami in dokazi, ki jih nato uporabi v kasnejšem sodnem postopku za presojo zakonitosti izredne odpovedi.

Za začetek teka roka za izredno odpoved je odločilno, kdaj za kršitve izve oseba, pristojna za sprejem odločitve o izredni odpovedi, to pa je bil pri toženki zakoniti zastopnik.

Delodajalec ima pravico organizirati in izvajati nadzor nad spoštovanjem bolniškega staleža nad 30 dni, saj zloraba pravic iz zdravstvenega zavarovanja hkrati pomeni tudi kršitev pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja, ki ima lahko za posledico izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.