S predlogi pravil, pravilnikov o delovnih razmerjih in osebnih dohodkih, finančnega načrta, letnega delovnega načrta, razdelitve dohodkov na osebne dohodke in sklade ter z drugimi važnejšimi vprašanji, ki imajo poseben pomen za delovni kolektiv, mora upravni odbor zdravstvenega zavoda pred odločitvijo seznaniti delovni kolektiv ter obravnavati predloge in mnenja njegovih članov. Kolikor njihovih predlogov in mnenj ni upošteval, mora ob predložitvi svetu obrazložiti, zakaj jih ni upošteval.
Vstopite v TFL 