Zavod ima v času zagotavljanja pravic iz prve alinee drugega odstavka 2. člena tega zakona pravico napotiti delavca v zaposlitev ali v program usposabljanja, če ugotovi, da bo na tej podlagi delavca možno zaposliti v drugi organizaciji ali pri delodajalcu ali na drugem delovnem mestu v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka odkloni zaposlitev oziroma napotitev, zavod o tem obvesti organizacijo oziroma delodajalca zaradi postopka prenehanja delovnega razmerja v skladu s predpisi o delovnih razmerjih.
Organizacija ali delodajalec, ki ne ravna skladno s predpisi o delovnih razmerjih, izgubi pravico do sofinanciranja uresničevanja pravic iz drugega odstavka 2. člena tega zakona.