27. člen
(delovna uspešnost)
Delovno uspešnost delavca se ocenjuje mesečno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi s posebnim splošnim aktom.
Delavec lahko prejme delovno uspešnost največ v višini 15 % od osnovne plače oziroma se lahko delovna uspešnost izkaže kot negativen učinek v višini do 10 % od osnovne plače. Negativno delovno uspešnost morajo ocenjevalci pisno obrazložiti.
Za delovno uspešnost se lahko uporabi največ 10 % bruto sredstev za plače v banki.