3.
Drugi odstavek 23. člen
Polni delovni čas se lahko v skladu z drugim odstavkom 23. člena razporeja v okviru 6 mesecev, tako, da v tem obdobju ne presega povprečnega tedenskega fonda ur. Ob odreditvi prerazporeditve delovnega časa delodajalcu ni potrebno v naprej določiti dni, ko bo delavec izrabil presežek ur, nastalih zaradi prerazporeditve, pač pa je v obdobju 6 mesecev dolžan zagotoviti njihovo izrabo. Kolikor je delovni čas v obdobju 6 mesecev daljši od povprečnega tedenskega fonda ur, se s soglasjem delavca obračuna kot delo preko polnega delovnega časa.