Kandidatu se v primeru koriščenja materinskega, očetovskega in starševskega dopusta ali v primeru neprekinjene bolniške odsotnosti, daljše od 3 mesecev, doba izvolitve v naziv na njegovo zahtevo podaljša, in sicer za čas trajanja upravičene odsotnosti v veljavnem izvolitvenem obdobju.
Kandidatu, ki v veljavnem izvolitvenem obdobju dlje od 3 mesecev delo opravlja v zmanjšanem obsegu od polnega delovnega časa na podlagi predpisov o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ali predpisov o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, se na njegovo zahtevo doba izvolitve podaljša sorazmerno času zmanjšanega obsega dela.
Skupna doba podaljšanja naziva na podlagi drugega odstavka tega člena je mogoča za največ 5 let v primeru izvolitev v naziv po prvem oziroma drugem odstavku 148. člena ter največ 3 leta v primeru izvolitev v naziv po tretjem odstavku 148. člena.