Portal TFL

TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

VDSS Sodba Pdp 338/2026 - razlika premalo izplačane plače - prikrajšanje - pravica do plačila za delo - napotitev delavca - napotitev v tujino - napot

SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
26.8.2026
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Pdp 338/2026
INTERNA OZNAKA (*)
VDSS00097665
SENAT, SODNIK
mag. Klavdija Ana Magič (preds.), Mojca Dubravica (poroč.), dr. Martina Šetinc Tekavc
SIMILARDOCS
VS00034868 ^^^ VS00032494 ^^^ VDSS Sodba Pdp 325/2026
INSTITUT VSRS
razlika premalo izplačane plače - prikrajšanje - pravica do plačila za delo - napotitev delavca - napotitev v tujino - napoteni delavec - dodatki k plači - pobotni ugovor - regres za letni dopust - božičnica - avstrijsko pravo - službena pot
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
  1. Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

  2. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 15 dni povrniti stroške odgovora na pritožbo v višini 373,32 EUR, po poteku tega roka skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

JEDRO

Sodišče je glede na ugotovljeno relevantno dejansko stanje (tožnik je v tistem obdobju več kot 90 % delovnega časa opravljal svoje delo kontrolorja neporušnih preiskav pri naročnikih toženke v R Avstriji) pravilno uporabilo materialno pravo pri presoji statusa tožnika kot napotenega delavca in ne delavca na službeni poti.

Svojo odločitev je sodišče prve stopnje dovolj natančno obrazložilo že s pojasnilom, zakaj šteje ustni dogovor glede višine plače za relevanten in upošteven. Nadalje je pravilno štelo, da je tožnik poleg ustno dogovorjene bruto urne postavke 14,00 EUR za vsako opravljeno uro dela v tujini, v kolikor je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada, dodatno upravičen še do plačila dodatkov k plači za nadurno delo, nočno delo in delo ob nedeljah in praznikih. Glede na ugotovljeno, da je toženka nadure izplačevala mesečno sproti, jih je tako pravilno priznalo tudi sodišče prve stopnje, ne glede na sicer v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno neenakomerno razporeditev delovnega časa. Pravilno je prvostopenjsko stališče, da so dodatki k plači zakonsko določene minimalne pravice, ki se jim tožnik kot delavec ne more vnaprej odpovedati.

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.

PRIJAVA

Ste pozabili geslo?
ŠE NISTE UPORABNIK PORTALA TFL?

Dobra novice! Portal TFL je za nove uporabnike pripravil poseben brezplačen dostop do vsebin portala Tax-FinLex, da ga lahko preizkusite. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemanje e-tednika TFL Glasnik