TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbama tožeče in prvotožene stranke se delno ugodi in se izpodbijana sodba:

- v II. točki izreka spremeni v datumu sodne razveze tako, da se pogodba o zaposlitvi razveže z dnem 29. 1. 2015;

- v III/1 točki izreka spremeni tako, da se ugodi zahtevku tako, da je pogodba o zaposlitvi veljala tudi v obdobju od 4. 5. 2011 dalje do 29. 1. 2015;

- v III/3, IV. in V. točki izreka razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

II. V preostalem se pritožbi zavrneta in se v nespremenjenem in nerazveljavljenem delu potrdita sklep in sodba sodišča prve stopnje.

III. Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

Tožnik je podal pisni zagovor, v katerem se je opredelil do očitkov v pisni obdolžitvi. Razlog za to, da pooblaščena oseba za izvedbo zagovora in podajo odpovedi do podaje odpovedi ni bila seznanjena s pisnim zagovorom tožnika, je na strani prvotoženke, ki ji pisnega zagovora ni pravočasno posredovala. Ker se prvotoženka (za podajo odpovedi pooblaščena oseba) neupravičeno ni seznanila s pisnim zagovorom, čeprav bi to lahko storila, je bila tožniku kršena pravica za zagovora. Zato je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga nezakonita.

Zmotna je odločitev sodišča prve stopnje, ko je že s prvim naslednjim dnem po odpovedi pogodbe o zaposlitvi le-to razvezalo, ob tem pa ni ugotavljalo, ali je bil tožnik zaposlen ali ne. Res je, da delavec ne more imeti sklenjenih dveh delovnih razmerij pri dveh delodajalcih hkrati za poln delovni čas, vendar je tožnik to tudi upošteval in zahteval priznanje delovnega razmerja zgolj za čas, ko je bil nezaposlen. Zato je pritožbeno sodišče pritožbi delno ugodilo in sodbo sodišča prve stopnje v II. točki izreka spremenilo tako, da se pogodba o zaposlitvi razveže z dnem odločitve sodišča prve stopnje.