TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, ki je po svoji naravi statusna ali poslovna odločitev pristojnih organov v pravnem prenosu udeleženih družb, delavec v individualnem delovnem sporu ne more izpodbijati. Prenos podjetja ali dela podjetja tudi ni predmet urejanja s pogodbo o zaposlitvi. V individualnem delovnem sporu se lahko postavi le vprašanje, ali je res šlo za prenos podjetja ali dela podjetja v smislu določb 73. člena ZDR, na podlagi katerega delovna razmerja delavcev na podlagi iste pogodbe o zaposlitvi že po zakonu samem preidejo na delodajalca prevzemnika.

V primeru spremembe delodajalca ne gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri prenosniku in sklenitev pogodbe pri prevzemniku (čeprav so dejanski učinki podobni). Pogodba o zaposlitvi ostaja v veljavi taka, kakršna je, spremeni se le delodajalec in to že po zakonu samem. Zato sklepanje aneksa k pogodbi zgolj o tem ni potrebno, delavec pa ima možnost odkloniti prehod in dejansko opravljanje dela pri prevzemniku.