na dokumentu
Portal TFL
VDSS Sodba in sklep Pdp 289/2023 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca - neupravičen izostanek z dela - invalid III. kategorije invalidnosti - neustrezno delovno mesto -...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
17.10.2023
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba in sklep Pdp 289/2023
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00071450
SENAT, SODNIK
Helena Papež (preds.), Katarina Rajgelj (poroč.), mag. Urša Klemenčič
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca - neupravičen izostanek z dela - invalid III. kategorije invalidnosti - neustrezno delovno mesto - obvestilo o odsotnosti - možnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO - JAVNI USLUŽBENCI
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba:
- delno spremeni v točki I/1 izreka tako, da se v tem delu na novo glasi:
"1. Delovno razmerje med tožečo stranko in toženo stranko na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 3. 10. 2018, podane dne 21. 12. 2021, ni zakonito prenehalo z dnem 9. 2. 2022." ter
- delno razveljavi v preostalem izpodbijanem delu (tč. I/2, 3, 4, 5) in se v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
II. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
- delno spremeni v točki I/1 izreka tako, da se v tem delu na novo glasi:
"1. Delovno razmerje med tožečo stranko in toženo stranko na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 3. 10. 2018, podane dne 21. 12. 2021, ni zakonito prenehalo z dnem 9. 2. 2022." ter
- delno razveljavi v preostalem izpodbijanem delu (tč. I/2, 3, 4, 5) in se v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
II. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Dokler delodajalec ne zagotovi delavcu-invalidu drugega ustreznega dela, delavec ni neupravičeno odsoten z dela. Res je sicer, da delodajalec ni dolžan posebej pozivati delavca, da se po zaključku bolniškega staleža vrne na delo. To je nedvomno obveznost delavca. Vendar mora biti delavcu-invalidu zagotovljena vrnitev na zanj ustrezno delovno mesto. Če mu ni, tudi po zaključku bolniškega staleža njegova odsotnost z dela ni neupravičena.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.