TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, sodba sodišča druge stopnje se spremeni tako, da se pritožbi tožene stranke zoper sodbo sodišča prve stopnje ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se tožbeni zahtevek v celoti, vključno z zahtevkom za povrnitev stroškov postopka, zavrne.

V zvezi z vprašanjem, ali, in če, katero, pogodbeno ali delovno obveznost je tožnik s svojim ravnanjem kršil, je treba kot odločilno upoštevati okoliščino, da je šlo kljub temu, da je do tožnikovega ravnanja, ki je bilo razlog za podajo izpodbijane odpovedi, prišlo izven njegovega delovnega časa, vendarle za dejanja v zvezi z delovnim razmerjem. Tožnikovo ravnanje je bilo povezano z aktivnostmi delodajalca, ki je tožniku ob izteku njegovega delovnega časa v prostorih delodajalca vročal vabilo na razgovor glede disciplinske kršitve, kot tako pa je imelo neposredno zvezo z njegovim delovnim razmerjem.

Vsak delodajalec od svojih zaposlenih utemeljeno pričakuje in zahteva spoštljiv odnos do sodelavcev in nadrejenih. Za presojo obstoja pogoja iz prvega odstavka 110. člena ZDR pa je odločilna tudi okoliščina, da tožnik v zvezi z ugotovljeno kršitvijo vse do sodnega postopka ni navedel nobenih resnih razlogov, zaradi katerih bi lahko bila stopnja njegove odgovornosti zmanjšana, niti se za svoje ravnanje ni opravičil. To bi lahko storil bodisi na zagovoru pred podajo izpodbijane odpovedi, na katerega ga je tožena stranka vabila celo dvakrat, pa se ga ni udeležil, bodisi pisno, pa tudi na druge, manj formalne načine.