TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 1. točki izreka razveljavi ter se tožba z zahtevkom na:

„ugotovitev, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov nezakonita v delu, ki določa, da se za izračun odpravnine kot delovna doba pri toženi stranki upošteva devet let in da je osnova za izračun odpravnine 25 % povprečne plače tožnika za obdobje zadnjih treh mesecev pred odpovedjo za vsako leto zaposlitve ter ugotovitev, da je osnova za izračun odpravnine tretjina povprečne plače tožeče stranke za obdobje zadnjih treh mesecev pred odpovedjo za vsako leto zaposlitve, in da mora tožena stranka upoštevati pri izračunu delovno dobo tožeče stranke v trajanju 21 let“ zavrže.

V ostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu (2. a, 3. a in 4. a točka izreka) potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Revizija glede odločitve v 1. in 3. a točki izreka se ne dopusti.

Tožnikov položaj je bil ob zaposlitvi v družbi X po prenehanju delovnega razmerja zaradi stečaja družbe Y popolnoma enak, kot položaj delavcev, ki jim zaradi prevzema na delo k drugem delodajalcu preneha delovno razmerje pri prejšnjem delodajalcu. V obeh primerih gre za ukinitev določene dejavnosti, za prenehanje potrebe po delu vseh delavcev, ki so v tej dejavnosti delali, za nadaljevanje dela na istih delih, istih delovnih sredstvih in v istih delovnih prostorih pri novem delodajalcu. V obeh primerih je razlog za prehod ekonomske narave in v obeh primerih s tem soglašata oba delodajalca. V konkretnem primeru je bil dogovor o prevzemu delavcev dosežen že pred uvedbo stečajnega postopka, tako da ni razumnega oziroma stvarnega razloga, da bi se položaj delavcev obravnaval drugače kot položaj delavcev, ki preidejo k drugemu delodajalcu na podlagi sporazuma med delodajalcema, kljub temu da je bil sporazum o prezaposlitvi delavcev dosežen šele po uvedbi stečajnega postopka. Pri presoji dolžine odpovednega roka in višine odpravnine ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki je bila tožniku podana s strani družbe X, je treba upoštevati tudi delovno dobo pri prejšnjem delodajalcu, družbi Y.