TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, odločbi sodišč druge in prve stopnje se razveljavita in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Revizijski stroški so nadaljnji stroški postopka.

Ker so hujše kršitve dolžnosti in delovnih obveznosti naštete v 58. členu zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja, kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci v 5. točki 40. člena le še natančneje določa, katere kršitve so tiste hujše kršitve delovnih obveznosti, zaradi katerih zasebni delodajalec lahko odpove delavcu delovno razmerje. V primeru odpovedi delovnega razmerja gre za poseben disciplinski ukrep, ki je predviden samo v razmerju med delavcem in zasebnim delodajalcem in ki v drugih delovnih razmerjih ni možen, kljub temu, da je po vsebini in posledicah podoben disciplinskemu ukrepu prenehanja delovnega razmerja, kot ga določa zakon. Zato za ta postopek lahko veljajo pravila disciplinskega postopka, ki jih KPDZD določa v 41. členu. Po mnenju revizijskega sodišča je pri odpovedih delovnega razmerja, ki je sklenjeno z zasebnim delodajalcem, treba upoštevati določbe zakona in KPZDZ, določb drugih kolektivnih pogodb ni mogoče upoštevati. To velja tudi za 19. člen splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo, ker je določba 41. člena KPDZD poseben predpis, ki je bil sprejet pozneje kot SKPG, nanaša pa se na posebno skupino delavcev, ki so v delovnem razmerju pri zasebnih delodajalcih. Samo smiselno se uporabljajo določbe 62. in 63. člena ZTPDR in to predvsem v smeri osnovne zaščite delavčevih pravic, to je pravice do zagovora in pravice do pritožbe. Vse to pa mu kljub posebni ureditvi zagotavlja tudi postopek, voden po določbah KPDZD.