TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se sodbi sodišč druge in prve stopnje:

- spremenita tako, da se ugotovi nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku z dne 6. 12. 2005 in

- razveljavita glede odločitve o ostalih zahtevkih in stroških postopka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o revizijskih stroških se pridrži za končno odločbo.

ZDR ne določa, da bi moral delodajalec v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi posebej navesti in obrazložiti tudi okoliščine in interese strank, zaradi katerih ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Takšne okoliščine lahko dokaže v sodnem postopku.

Okvir sodne presoje zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se lahko giblje le v mejah že opredeljenih razlogov v pisni odpovedi s strani delodajalca. Sodišče te meje preseže, če v sodnem postopku samo ugotavlja še morebitne druge kršitve oziroma druge razloge za odpoved.

Iz določbe drugega odstavka 110. člena ZDR ne izhaja, da rok za odpoved teče (avtomatsko) od dneva zagovora oziroma, če delavec ne pride na zagovor, od tistega dne, ko je bil zagovor predviden.

Če delodajalec kljub izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi omogoči delavcu nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka, na ta način kljub obstoju razlogov za izredno odpoved dejansko pritrdi možnosti nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma pokaže interes za nadaljevanje, s tem pa ravna v nasprotju z institutom izredne odpovedi.