TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako, da se glasi:

"1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 14. 1. 2015 neutemeljena in nezakonita.

2. Delovno razmerje med pravdnima strankama na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne 30. 12. 2010 je trajalo do 30. 9. 2017, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu od 17. 5. 2015 do 17. 1. 2016, od 1. 4. 2016 do 3. 9. 2016 ter od 18. 9. 2016 do 15. 4. 2017.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku priznati vse pravice iz dela, kot če bi bil na delu od 3. 2. 2015 do 30. 9. 2017, razen za čas od 17. 5. 2015 do 17. 1. 2016 in od 1. 4. 2016 do 3. 9. 2016 ter od 18. 9. 2016 do 15. 4. 2017, in mu obračunati bruto plačo v višini 2.650,00 EUR oziroma razliko plače, in sicer:

- razliko plače za februar 2015 v bruto znesku 1.100,00 EUR,

- razliko plače za marec 2015 v bruto znesku 2.400,00 EUR,

- plačo za april 2015 v bruto znesku 2.650,00 EUR,

- razliko plače za maj 2015 v bruto znesku 2.000,00 EUR,

- razliko plače za junij 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za julij 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za avgust 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za september 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za oktober 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za november 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za december 2015 v bruto znesku 1.513,00 EUR,

- razliko plače za januar 2016 v bruto znesku 1.589,66 EUR,

- razliko plače za februar 2016 v bruto znesku 1.757,50 EUR,

- razliko plače za marec 2016 v bruto znesku 1.757,50 EUR,

- razliko plače za september 2016 v bruto znesku 2.437,00 EUR,

- razliko plače za oktober 2016 v bruto znesku 1.319,00 EUR,

- razliko plače za november 2016 v bruto znesku 1.143,00 EUR,

- razliko plače za december 2016 v bruto znesku 1.442,00 EUR,

- razliko plače za januar 2017 v bruto znesku 1.349,00 EUR,

- razliko plače za februar 2017 v bruto znesku 1.301,00 EUR,

od navedenih zneskov odvesti predpisane davke in prispevke ter tožeči stranki plačati ustrezne neto zneske plač oziroma razlik plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 18. dne v mesecu za plačo preteklega meseca do plačila.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki obračunati regres za letni dopust, in sicer:

- za leto 2015 v bruto znesku 263,58 EUR, od navedenega bruto zneska odvesti davek in tožeči stranki plačati ustrezni neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2015 dalje do plačila,

- za leto 2016 v bruto znesku 131,79 EUR, od navedenega bruto zneska odvesti davek in tožeči stranki plačati ustrezni neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2016 dalje do plačila.

5. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožniku povrniti stroške postopka, nastale do izdaje izpodbijane sodbe, v znesku 2.403,04 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne dalje do plačila."

II. V preostanku se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijani nespremenjeni del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka, tožniku pa je v roku 15 dni dolžna povrniti stroške pritožbe v višini 768,10 EUR, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. dne dalje do plačila.

Ker so razlogi oziroma obrazložitev pisnega opozorila izhodišče in okvir materialne presoje v sodnem postopku, tožena stranka pa tožniku v pisnem opozorilu ni očitala, da naj bi bil kot vodja obrata odgovoren, da ne bo prišlo do napačnega ravnanja njegovih podrejenih, se na to v sodnem postopku ne more uspešno sklicevati.

Tožena stranka ni dokazala očitkov iz pisnih opozoril, zaradi česar ni izpolnjen pogoj za zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 85. člena ZDR-1, zato je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.