TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni, tako da se na novo glasi:

"I. Zavrne se [tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi z dne 8. 7. 2015, ki je bila tožeči stranki vročena 8. 7. 2015, nezakonita.

2. Pogodba o zaposlitvi z dne 23. 7. 2015 za delovno mesto referent II v Oddelku A. v Finančno računovodski službi preneha veljati in se ugotovi, da tožeča stranka tudi od 23. 7. 2015 dalje opravlja delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas št. ... z dne 28. 12. 2009 v zvezi z aneksom št. ... z dne 11. 10. 2012 na delovnem mestu vodja komerciale.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni za obdobje od 23. 7. 2015 dalje obračunati plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas št. ... z dne 28. 12. 2009 v zvezi z aneksom št. ... z dne 11. 10. 2012 na delovnem mestu vodja komerciale, plačati davke in prispevke, ter ji izplačati neto znesek, vse zmanjšano za že izvedena plačila, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 19. dne v mesecu za plačo preteklega meseca do plačila.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni plačati stroške tega postopka po odmeri sodišča, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku paricijskega roka do plačila."

II. Vsaka stranka krije svoje stroške postopka."

II. Vsaka stranka krije svoje stroške pritožbenega postopka.

V skladu z ustaljeno sodno prakso Vrhovnega sodišča Republike Slovenije sprememba akta o sistemizaciji in formalna ukinitev delovnega mesta ne predstavljata nujnega pogoja za zakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zato bi bila izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita tudi v primeru, če tožena stranka spremembe pravilnika ne bi sprejela. Za obstoj organizacijskega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je bistveno le, da je bilo delovno mesto, za katerega je imela tožnica sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, v resnici ukinjeno (in da ukinitev ni bila le navidezna), kar je sodišče prve stopnje ugotovilo. Ker ukinitev delovnega mesta in razdelitev nalog ukinjenega delovnega mesta med druge delavce pomeni obstoj organizacijskega razloga v smislu prve alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1, pritožba utemeljeno uveljavlja, da izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi ni nezakonita.