TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni, tako da se glasi:

„Razveljavita se sklep tožene stranke z dne 4. 5. 2009 ter sklep komisije za pritožbe Vlade Republike Slovenije z dne 10. 6. 2009 o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, podane tožniku.

Ugotovi se, da tožeči stranki ni prenehalo delovno razmerje pri toženi stranki na podlagi izredne odpovedi, ampak je trajalo do izteka 30-dnevnega odpovednega roka v zvezi z redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi z dne 1. 6. 2009, potrjeno s sklepom komisije za pritožbe iz delovnega razmerja pri Vladi Republike Slovenije z dne 8. 7. 2009, ki teče od vročitve dokončnega sklepa komisije tožniku.

Tožena stranka je dolžna tožniku za čas do izteka odpovednega roka priznati obstoj delovnega razmerja in mu obračunati nadomestilo plače ter plačati neto nadomestilo po odvodu davkov in prispevkov z zakonskimi zamudnimi obrestmi od neto zneskov od zapadlosti mesečnih zneskov, to je od vsakega 5. dne v mesecu za pretekli mesec, do plačila.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 433,26 EUR v 15 dneh od vročitve te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.“

V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v znesku 203,60 EUR v 15 dneh od vročitve te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka do plačila, pod izvršbo.

V času, ko izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu še ne začne učinkovati in ko je javni uslužbenec še v delovnem razmerju, mu delodajalec zaradi kršitev obveznosti iz delovnega razmerja lahko poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Vendar pa dejstvo, da v redni odpovedi delodajalec javnemu uslužbencu določi odpovedni rok, kaže na to, da je bilo z delovnim razmerjem mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka. To nadalje kaže tudi, da niso podane okoliščine in interesi, ki bi zahtevali takojšnje prenehanje pogodbe o zaposlitvi (kar je pogoj za zakonito izredno odpoved).