TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Določila 1. odstavka 15. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarsko dejavnost določajo, da se delodajalca lahko sporazumeta tudi o prevzemu delavcev, če za to obstajajo predpisani pogoji, med katerimi je tudi pogoj, da gre za prehod vseh delavcev k drugemu delodajalcu, katerim je treba zagotoviti drugo ustrezno zaposlitev. Določila omenjene kolektivne pogodbe določajo tudi izjemo. Delavec ni prevzet, če sam pisno izjavi, da soglaša, da je izvzet iz sporazuma o prevzemu. Določila tretjega odstavka 15. člena omenjene kolektivne pogodbe posebej določajo, da je delodajalec dolžan delavcem na podlagi sporazuma oziroma pogodbe o prevzemu izdati sklep o prehodu k novemu delodajalcu, ki z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi v skladu z dokončnim sklepom o prehodu.

Ni bila tožničina dolžnost, da bi posebej zahtevala izdajo sklepa o prehodu in ponudbi nove pogodbe o zaposlitvi, saj je lahko utemeljeno pričakovala, da bosta navedeni pravni osebi z njo ravnali enako kot z drugimi delavci, katerim je bil zagotovljen prehod. Tožnica je bila torej upravičena zahtevati, da ji obe pravni osebi omogočita prehod k revidentu z učinkom od dneva, določenega s sporazumom o prehodu.