TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da glasi:

„Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka izrekla tožniku nezakonita.

Tožena stranka je dolžna tožniku zaključiti delovno razmerje dne 5. 12. 2010, ko je iztekel odpovedni rok po odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 8. 7. 2010.

Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati sorazmerni del plače za obdobje od 26. 11. 2010 do 5. 12. 2010 v višini 526,66 EUR bruto, po odvodu davkov in prispevkov pa tožniku izplačati neto znesek skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva zapadlosti do plačila.

V presežku, ko tožnik zahteva izplačilo bruto zneska razlike plače, se zavrne.“

V odpovednem roku po redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je delavec dolžan spoštovati določila pogodbe o zaposlitvi in se vzdržati ravnanj, ki bi utegnila škodovati delodajalcu. Tožnik je s tem, ko je dve uri tedensko opravljal delo pri drugem delodajalcu brez soglasja tožene stranke, pri kateri je bil še zaposlen (v odpovednem roku), zagrešil kršitev po 2. alinei prvega odstavka 111. člena ZDR. Kljub temu pa izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni utemeljena, ker ni izpolnjen pogoj, da glede na okoliščine in interese obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati z delovnim razmerjem niti do izteka odpovednega roka (tožena stranka bi tožnikovo ravnanje lahko sankcionirala z izdajo opozorila na izpolnjevanje obveznosti ali z disciplinsko sankcijo).