TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje s p r e m e n i

- v 1. točki izreka tako, da se ugodi tožbenemu zahtevku, ki se glasi:

"1. Ugotovi se, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi, s katero je tožena stranka X, odpovedala delovno razmerje tožeči stranki Č.R., nezakonita in neveljavna. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki dne 24.9.2004 ni prenehalo in traja še naprej. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki od 24.9.2004 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja ter ji vpisati delovno dobo v delovno knjižico od 24.9.2004 dalje, v 8 dneh pod izvršbo.

2. Tožena stranka je tožečo stranko dolžna v roku 8 dni pod izvršbo pozvati nazaj na delo in ji za čas od 24.9.2004 pa do vrnitve na delo plačati plačo, kakršno bi prejemala, če bi delala, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega plačilnega dne dalje do plačila, ter od take plače plačati vse davke in prispevke v skladu z zakonom, vse v roku 8 dni pod izvršbo."

- in v 2. točki izreka tako, da je tožena stranka dolžna povrniti tožeči stranki pravdne stroške v znesku 277.282,50 SIT skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe sodišča prve stopnje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.

II. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti 50.325,00 SIT stroškov pritožbenega postopka skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodbe sodišča druge stopnje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.

 

Predpostavka za učinkovito izvajanje pravice do zagovora pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je, da je delavec predhodno seznanjen s kršitvami tistih pogodbenih oziroma drugih obveznosti iz delovnega razmerja, ki se mu očitajo. Iz tega razloga je delodajalec delavcu dolžan vročiti pisno obdolžitev. Ravnanje tožene stranke, ki je tožnico zgolj ustno prek telefona pozvala na zagovor, ni bilo zakonito.