TFL Vsebine / Bibliografski podatki strokovnih člankov

Zaposlitev za določen čas
Družba zaposluje v novo odprtih prodajalnah, vzetih v najem za
določen čas, delavke in sklepa z njimi pogodbe o zaposlitvi za
določen čas enega leta. Takšne zaposlitve utemeljuje z namenom, da bi
ugotovila rentabilnost prodajo oziroma raziskala trg ter usposobila
delavke za prodajo tekstila in tekstilnih izdelkov. Ali so takšne
zaposlitve zakonite?
V skladu z določbo 12. člena Zakona o temeljnih pravicah iz delovnega
razmerja, ki se uporablja kot republiški predpis (Ur.l. SFRJ št.
60/89 in 42/90) se sklene delovno razmerje za čas, ki ni vnaprej
določen (delovno razmerje za nedoločen čas). Za čas, ki je vnaprej
določen, pa se lahko sklene delovno razmerje le v primerih in pod
pogoji, ki jih določa zakon. Med takimi primeri sta v 17. členu
Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS št. 14/90, 5/91 in 71/93)
določena tudi primera, če gre za pripravo oziroma izvedbo dela, ki je
projektno organizirano ter če gre za izvedbo pripravljalnih del v
novoustanovljenih organizacijah, zaradi uvedbe novih programov, nove
tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega
procesa oziroma zaradi usposabljanja delavcev.
V vprašanju navedene primere bi sicer pod določenimi pogoji lahko
uvrstili med zakonsko določene in bi bila zaposlitev delavk za
določen čas skladna z zakonom. Če gre v resnici za projekt ugotovitve
rentalbilnosti in raziskave trga, na kar lahko kaže odprtje prodajaln
na novo, bi bilo zaposlovanje za določen čas zakonito. Vprašljiva pa
je lahko utemeljitev, da je potrebno kar enoletno usposabljanje
prodajalcev za prodajo tekstilnih izdelkov, ki morajo za sklenitev
delovnega razmerja že tako izpolnjevati z zakonskimi predpisi
določene pogoje. Sklenitve delovnega razmerja za določen čas pa ne
utemeljuje najem prodajalne za določen čas.
Presoja utemeljenosti razlogov za sklenitev delovnih razmerij za
določen čas v konkretnih primerih je v skladu z določbo 131. člena
ZDR na strani organov inšpekcije dela. Prizadete delavke pa lahko pri
delodajalcu in pri sodnih organih uveljavljajo zahtevo, da se glede
na določbo 18. člena ZDR šteje, da so sklenile delovno razmerje za
nedoločen čas, če menijo, da je bilo sklenjeno delovno razmerje za
določen čas v nasprotju z zakonom.