na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS odločba Pdp 657/96 - disciplinska odgovornost - disciplinski ukrep prenehanje delovnega razmerja - pogojna odložitev disciplinskega ukrepa
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
12.6.1996
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS odločba Pdp 657/96
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00136
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
disciplinska odgovornost - disciplinski ukrep prenehanje delovnega razmerja - pogojna odložitev disciplinskega ukrepa
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba predlagateljice se zavrne kot neutemeljena.
Pritožbi udeleženke se ugodi in se odločba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se zahtevek predlagateljice za razveljavitev sklepov druge udeleženke oziroma njene pravne prednice z dne 19.10.1979 in 3.12.1979 o izrečenem disciplinskem ukrepu prenehanje delovnega razmerja in zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja predlagateljice pri udeleženki, kot neutemeljen zavrne.
Pritožbi udeleženke se ugodi in se odločba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se zahtevek predlagateljice za razveljavitev sklepov druge udeleženke oziroma njene pravne prednice z dne 19.10.1979 in 3.12.1979 o izrečenem disciplinskem ukrepu prenehanje delovnega razmerja in zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja predlagateljice pri udeleženki, kot neutemeljen zavrne.
JEDRO
Če je za kršitev delovnih obveznosti po zakonu predviden izrek ukrepa prenehanje delovnega razmerja, sodišče izrečenega disciplinskega ukrepa prenehanje delovnega razmerja zaradi ugotovljenih olajševalnih okoliščin ne sme spremeniti v milejši ukrep (npr. javni opomin).
Če ni izkazana pozitivna prognoza, da delavec v disciplinske kršitve ne bo več zahajal, delodajalec ni dolžan disciplinskega ukrepa prenehanje delovnega razmerja pogojno odložiti, tudi če so na strani delavca ugotovljene olajševalne okoliščine.
Če ni izkazana pozitivna prognoza, da delavec v disciplinske kršitve ne bo več zahajal, delodajalec ni dolžan disciplinskega ukrepa prenehanje delovnega razmerja pogojno odložiti, tudi če so na strani delavca ugotovljene olajševalne okoliščine.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.