TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se v delu, ki se nanaša na plačilo zamudnih obresti (točka 4 prvostopne sodbe) zavrže, v preostalem delu pa zavrne.

V primeru razrešitve tožnika ni šlo za ugotavljanje njegovih znanj in zmožnosti za opravljanje dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Ne gre niti za ugotavljanje krivde tožnika v smislu njegovega kaznovanja ali zaradi njegove odškodninske odgovornosti. Gre za povsem poslovno odločitev uprave gospodarske družbe (generalnega direktorja) in njeno (njegovo) presojo o skladnosti doseženih poslovnih rezultatov z načrtovanimi oziroma pričakovanimi. Razlogi za slabše poslovne rezultate so bili lahko tudi izven neposrednega vpliva tožnika, toda od delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi se utemeljeno lahko pričakuje, da bo svoje delo opravljal tudi v razmerah, ki niso najbolj ugodne za poslovanje. Nižji sodišči sta potrdili (dejanske) ugotovitve pristojnih organov tožene stranke, da tožnik ni bil sposoben voditi poslov, kar je po določbah pogodbe o zaposlitvi utemeljen razlog za odpoklic tožnika z mesta direktorja profitnega centra, brez pravice do odškodnine oziroma odpravnine.