na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 549/2005 - odpoved - starejši delavec - kolektivna pogodba - uporaba zakona
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
10.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 549/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03483
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved - starejši delavec - kolektivna pogodba - uporaba zakona
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje glede
odločitve o stroških postopka (II. točka izreka) spremeni tako,
da pravdni stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka.
V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu
potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
odločitve o stroških postopka (II. točka izreka) spremeni tako,
da pravdni stranki krijeta vsaka svoje stroške postopka.
V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu
potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Po uveljavitvi novega ZDR se glede na razlago komisije za razlago
SKPgd ne uporablja več določba 2. odstavka 17. člena ki je
delavcem zagotavljala širše varstvo pred prenehanjem delovnega
razmerja kot ZDR/90 in določala, da delavcu, starejšemu od 50
let (oz. delavki starejši od 45 let), ki ima najmanj 15 let
delovne dobe oz. 25 let skupne delovne dobe, delovno razmerje
lahko preneha kot trajno presežnemu delavcu samo z njegovim
soglasjem. Ker ima KP za zavarovalstvo v 5. odstavka 17. člena
vsebinsko enako določbo, komisija za razlago SKPgd pa je
zaključila, da se določilo 2. odstavka 17. člena SKPgd ne
uporablja, se posledično ne uporablja tudi 5. odstavek 17. člena
KP za zavarovalstvo.
SKPgd ne uporablja več določba 2. odstavka 17. člena ki je
delavcem zagotavljala širše varstvo pred prenehanjem delovnega
razmerja kot ZDR/90 in določala, da delavcu, starejšemu od 50
let (oz. delavki starejši od 45 let), ki ima najmanj 15 let
delovne dobe oz. 25 let skupne delovne dobe, delovno razmerje
lahko preneha kot trajno presežnemu delavcu samo z njegovim
soglasjem. Ker ima KP za zavarovalstvo v 5. odstavka 17. člena
vsebinsko enako določbo, komisija za razlago SKPgd pa je
zaključila, da se določilo 2. odstavka 17. člena SKPgd ne
uporablja, se posledično ne uporablja tudi 5. odstavek 17. člena
KP za zavarovalstvo.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.