TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se kot neutemeljena zavrne.

Tožena stranka je s podjetjem sklenila pogodbo, na podlagi katere so bile prevzete v novo ustanovljeno podjetje iz prejšnjega obrata tožene stranke, na delo samo delavke, katerim kot dalavkam invalidkam, glede na določbo 36. d člena zakona o delovnih razmerjih, delovno razmerje kot trajno presežnim delavkam pri toženi stranki ni moglo prenehati brez zagotovitve delovnega razmerja za nedoločen čas pri drugem delodajalcu. Drugim, neinvalidnim delavcem je delovno razmerje kot trajno presežnim prenehalo in niso bili prevzeti na delo v drugo organizacijo. Zato taka zagotovitev sklenitve delovnega razmerja po določbi 36.d člena ZDR ni prevzem na delo v skladu z določbo 15. člena ZTPDR, 11. člena SKPG oziroma 13. člena KPTIS, in po mnenju revizijskega sodišča tudi ne more biti podlaga za določitev obveze prejšnjega delodajalca za plačilo odpravnine.