TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se sodba v delu 3. točke izreka razveljavi nad znesekom 104.731,00 SIT bruto in nad zneskom 71.395,70 SIT neto in v odločitvi o stroških postopka v 5. točki izreka, ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

V preostalem se pritožba zavrne, ter se v nerazveljavljenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Pritožbeni stroški so nadaljni stroški postopka.

 

Namen instituta poskusnega dela je preveriti zmožnost delavca za opravljanje dela na konkretnem delovnem mestu. Delodajalec ne more po lastni oceni ob sprejemu delavca v delovno razmerje določiti poskusnega dela, če za to delovno mesto ni v splošnem aktu predpisano poskusno delo. Ob tem mora biti poskusno delo tudi objavljeno v razpisu. Če poskusno delo ni zakonito določeno, se šteje, da je delovno razmerje sklenjeno brez pogoja poskusnega dela, zato negativna ocena ne more biti zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja.

Ocena tožnikovega poskusnega dela ni mogla biti realna, ker je bila podana za mesec in pol efektivnega dela, pri tem pa je tožena stranka tožniku določila poskusno delo v času trajanja treh mesecev.