TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožba tožene stranke zoper sklep se zavrne in se potrdi sklep o spremembi tožbe, sprejet na naroku 4. 2. 2020.

II. Pritožbi tožnice se ugodi, pritožbi tožene stranke pa se delno ugodi in se izpodbijana sodba razveljavi:

- v delu točke I izreka, ki se nanaša na ugotovitev trajanja delovnega razmerja z vsemi pravicami iz pogodbe o zaposlitvi št. ... za delovno mesto "učitelj zgodovine in geografije" do 8. 9. 2020, razen v obsegu zaposlitve tožnice pri drugem delodajalcu za 36 ur tedensko (90 % zaposlitve) od 10. 10. 2019 do 10. 1. 2020 in

- v točkah II, III, IV, V, VI, VII in drugem odstavku točke IX izreka

ter se v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

III. V ostalem se pritožba tožene stranke zavrne in se v nerazveljavljenem delu izpodbijana sodba potrdi.

IV. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.

Zagotovitev nemotenega delovnega procesa pri pouku zgodovine in geografije ni zakonski razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po 54. členu ZDR-1, zato se na podlagi 56. člena ZDR-1 šteje, da je tožnica s toženo stranko 27. 8. 2018 sklenila pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in za polni delovni čas, ki ni zakonito prenehala 31. 8. 2019.

Sodišče prve stopnje je materialnopravno zmotno presojalo vsa očitana ravnanja oziroma vedenje sodelavca v razmerju do tožnice kot skupek, saj se na ta način presoja trpinčenje na delovnem mestu in ne spolno nadlegovanje. To lahko predstavlja že posamezen dogodek oziroma vsako posamezno očitano ravnanje sodelavca, ti pa so se po trditvah tožnice začeli že 10 dni pred odhodom v tujino. Sodišče prve stopnje ni opravilo presoje posameznih ravnanj sodelavca, ki jih je povzelo v točkah 29 in 30 obrazložitve in spadajo v nabor tipičnih oblik spolnega nadlegovanja na delovnem mestu, pri čemer je lahko vsako od njih, kolikor ustreza zakonski opredelitvi v prvem odstavku 7. člena ZDR-1, temelj odškodninske odgovornosti delodajalca, ki mora delavcem zagotoviti varno delovno okolje, v katerem ne bodo izpostavljeni spolnemu nadlegovanju s strani sodelavcev (prvi odstavek 47. člena ZDR-1).