TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba

- delno spremeni v točki I/1 izreka, tako da se v tem delu glasi:

„I/1. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je podala tožena stranka tožeči stranki dne 11. 3. 2010 in jo je tožeča stranka prejela 27. 3. 2010, je nezakonita.“

- delno razveljavi v točkah I/2 do I/4 in točki II izreka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

Tožena stranka je delovno mesto, za katerega je imela tožeča stranka sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, to je delovno mesto vodja konstrukcije, ukinila, zato je podan utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Sposobnosti za posamezna dela kot tudi ocena, ali je delavec za delo primeren ali ne, pri presoji, ali gre za ustrezno zaposlitev (tretji odstavek 90. člena ZDR), niso bistvene. Bistveno je le, ali se za zaposlitev na novem delovnem mestu zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela po prejšnji pogodbi o zaposlitvi (poleg pogoja glede delovnega časa in kraja opravljanja dela). Ker tožena stranka tožniku ni ponudila ustreznega prostega delovnega mesta, za katerega je izpolnjeval pogoje, je kršila obveznosti iz tretjega odstavka 88. člena ZDR, zaradi česar je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga nezakonita.