TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi: "Zahtevek tožnice: Razveljavi se sklep direktorja tožene stranke z dne 21.3.1995 in sklep skupščine tožene stranke z dne 20.6.1995. Ugotovi se, da tožnici delovno razmerje na podlagi teh sklepov pri toženi stranki ni prenehalo, temveč ji še traja z vsemi pravicami in dolžnostmi, kar je tožena stranka dolžna priznati in ji zagotoviti vse pravice iz delovnega razmerja z zakonitimi zamudnimi obrestmi ter stroški postopka, vse v 8 dneh, se kot neutemeljen zavrne." Tožnica sama trpi svoje stroške odgovora na pritožbo.

 

Če je bilo delovno razmerje sklenjeno za določen čas, delodajalec ni dolžan izdati delavki še posebnega sklepa o prenehanju delovnega razmerja. Narava takega sklepa je lahko zgolj deklaratorna, zato ugovor delavca zoper tak sklep ne vpliva na datum prenehanja delovnega razmerja oziroma vložen ugovor ne zadrži izvršitve sklepa do njegove dokončnosti. Ni razloga za transformacijo delovnega razmerja iz delovnega razmerja za določen čas v delovno razmerje za nedoločen čas, če delavka sploh ni ostala na delu (saj je bila zaradi posledic nesreče pri delu bolniško odsotna) in se tudi kasneje, po prenehanju bolniškega staleža, ni vrnila več na delo.