TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se zavrneta.

Po določbah 89. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Uradni list RS, št. 14/90, 5/91, 71/93) se disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja lahko izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki so določene z ustrezno pravno normo, če ima kršitev posledice, med katerimi zakon omenja tudi motenje delovnega procesa. Izvršitev tega disciplinskega ukrepa je mogoče pogojno odložiti za čas, ki ga določa zakon (90. člen ZDR). Revizijsko sodišče ugotavlja, da je bilo v dokaznem postopku dokazano, da je tožnik s svojim ravnanjem, ko je med delovnim časom zbadal sodelavca pod rebra in mu govoril o lastnih družinskih razmerah ter s tem ko je sodelavcu kazal pištolo ter ga s tem vznemirjal pri delu, storil hujšo disciplinsko kršitev, ki mu je bila očitana. S tem je motil sodelavce pri delu in normalni tek delovnega procesa.