na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDSS Sodba Pdp 547/2024 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - utemeljen odpovedni razlog - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - denarno povračilo name...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
8.1.2025
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Pdp 547/2024
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00084455
SENAT, SODNIK
mag. Klavdija Ana Magič (preds.), mag. Tanja Pustovrh Pirnat (poroč.), Helena Papež
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - utemeljen odpovedni razlog - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - denarno povračilo namesto reintegracije - predlog stranke
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi tožeče stranke se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni v drugem odstavku točke II izreka, tako da se točki II in III izreka v celoti na novo glasita:
"II. Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 23. 11. 2023, temveč še traja. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo.
III. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni za čas od prenehanja delovnega razmerja do vrnitve na delo tožečo stranko prijaviti v zavarovanje in ji iz naslova plače plačati mesečne zneske, kot bi jih prejela na podlagi odpovedane pogodbe o zaposlitvi, če bi bila zaposlena pri toženi stranki, zmanjšane za izplačana denarna nadomestila s strani Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje v navedenem obdobju, in vse druge prejemke, do katerih bi bila upravičena na podlagi pogodbe o zaposlitvi in na podlagi zakonskih določil in aktov tožene stranke (regres, božičnica, 13. plača), vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila. V presežku (nadomestilo plače v višini izplačanih denarnih nadomestil) se zahtevek zavrne."
II. V ostalem se pritožba tožeče stranke in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se potrdi nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje.
III. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 549,00 EUR.
"II. Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 23. 11. 2023, temveč še traja. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo.
III. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni za čas od prenehanja delovnega razmerja do vrnitve na delo tožečo stranko prijaviti v zavarovanje in ji iz naslova plače plačati mesečne zneske, kot bi jih prejela na podlagi odpovedane pogodbe o zaposlitvi, če bi bila zaposlena pri toženi stranki, zmanjšane za izplačana denarna nadomestila s strani Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje v navedenem obdobju, in vse druge prejemke, do katerih bi bila upravičena na podlagi pogodbe o zaposlitvi in na podlagi zakonskih določil in aktov tožene stranke (regres, božičnica, 13. plača), vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila. V presežku (nadomestilo plače v višini izplačanih denarnih nadomestil) se zahtevek zavrne."
II. V ostalem se pritožba tožeče stranke in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se potrdi nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje.
III. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 549,00 EUR.
JEDRO
Toženec poslovnega razloga, ki bi bil utemeljen in bi onemogočal nadaljevanje dela pod pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ni dokazal.
Prvi odstavek 118. člena ZDR-1 omogoča sodišču, da v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ne vrne delavca nazaj na delo, ampak pogodbo o zaposlitvi sodno razveže. Takšno odločitev lahko sprejme le v primeru predloga delavca ali delodajalca, ki ga delavec ali delodajalec lahko uveljavljata do zaključka glavne obravnave (tretji odstavek 118. člena ZDR-1). V tožnikovem primeru ne on ne toženec predloga za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi nista podala.
Prvi odstavek 118. člena ZDR-1 omogoča sodišču, da v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ne vrne delavca nazaj na delo, ampak pogodbo o zaposlitvi sodno razveže. Takšno odločitev lahko sprejme le v primeru predloga delavca ali delodajalca, ki ga delavec ali delodajalec lahko uveljavljata do zaključka glavne obravnave (tretji odstavek 118. člena ZDR-1). V tožnikovem primeru ne on ne toženec predloga za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi nista podala.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.